我来到一家新公司，2.26入职，劳动合同签字时间是2.26，试用期6个月。

但是公司一直没有给我们返回一份盖章的合同。但是公司一直没有给我们返回一份盖章的合同现公司要与我解除合同关系，原因是说架构变动，岗位没有了。

我是否可以主张赔偿?

另外:我是内勤人员，一周上六天班。

公司要求合同全部填写不定时工时制，不给加班费，是否可以申请赔偿?

1、你有权要求公司支付未签订劳动合同期间的双倍工资，法律依据是《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

2、你有权要求公司依法支付加班费，法律依据是《劳动法》第四十四条规定:有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

可以要求赔偿和加班费，有争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。