某公司因需要上马一个新项目，决定从社会上招收一批工作人员，从事公司新项目的开发工作。周先生经过层层面试，最终被公司聘用。经双方协商，公司与周先生等人签订了为期3年的劳动合同，其中约定试用期为3个月。然而，合同发行不到2个月，解除劳动合同。公司因经营战略调整，决定撤销该新项目，包括周先生在内的许多人员都被列入裁员范围。当身为公司人力资源总经理的刘先生这一决定通知周先生时，周先生要求单位补偿2个月的工资，理由是:公司先提出解除劳动合同没有提前30天，应支付一个月工资的代通知金，此外，公司在试用期没有理由辞退他，属于违法解除劳动合同，应支付双倍经济补偿金作为赔偿。对这一"无理要求"，刘先生当场予以拒绝，并说:"试用期双方关系不确定，双方可以随便解除劳动关系，是不需要提前通知并支付经济补偿金的。"周先生在办理完离职手续后不到两周就将公司申诉至当地劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会支持了周先生的请求。

律师分析:

在公司管理层的概念中，普遍存在这样一个错误认识，认为在试用期内完全可以随时解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。这种认识是极其错误的，不单单损害劳动者的权益，也会给用人单位带来法律风险。

《劳动合同法》第21条规定:"在试用期中，除劳动者有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。"可见，试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;5、因本法第26条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;6、被依法追究刑事责任的;7、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;8、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的。除上述情形外，用人单位不得在试用期内解除劳动合同。

用人单位在试用期解除劳动合同负有举证义务，需举证证明劳动者有劳动合同法第39条和第40条第一项、第二项的情形，否则，需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果。即劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动者已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿金两的标准向劳动者支付赔偿金。此外，用人单位在试用期内依据第40第一项、第二项解除劳动合同的，还需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，并且需向劳动者支付经济补偿金。

主要法律:《劳动合同法》第21条、39、40条

对上述内容如存不解的，可QQ咨询或来电来函咨询。

E-mail:linxjlawyer@

注:上述文章仅供个人学习参考之用，非经作者本人书面同意，不得转载。