|
变更、终止、解除劳动合同通知书,
适用于企业单方解除的解除劳动合同通知书 格式一: 解除劳动合同通知书 先生/小姐(员工工号 ): 依据《劳动合同法》相致使劳动合同无法履行,经公司与员工协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。 3.经济性裁员 依照企业破产法规定进行重
变更劳动合同注意事项(东莞/惠州企业法律顾, 甲方:(签字盖印) 乙方:(签字盖印) 年代日 注:变更劳动合同书一式三份,甲乙双方、失业职工办理机构各一份。 -- 变更、终止、排除劳动合同通知书说明 劳动合同变更是指合同双方当事人就合同条款举行协商变动,双方按变更后条款执行。劳动合同的 解除劳动合同通知书(适用企业单方解除), 8、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原合同无法履行,经当事人协商不能就变更合同达成协议; 9、乙方不三、本协议书一式二份,甲、乙双方各执一份。 甲方(盖 章): 乙方(签字): 签订日期:年月日 附:终止劳动合同通知书 ×× 解除劳动合同通知书, 变更劳动合同期限的协议书,只对劳动合同的期限进行约定延长一年。之后一直通过变更劳动合同期限的协议书,将劳动合同的期限最后延长至2011年2月28日。2011年3月1日上午,A公司向李某发出终止劳动关系的通知书,并送达给李某。解除劳动合同。李某认为A公司 录用通知书不能代替劳动合同, 通知书,待员工入职后,应当在一个月内与劳动者签订正式的劳动合同。劳动合同可以包括录用通知书中与劳动合同有关的部分内容,也可以在协商一致后进行变更。因此,发放录用通知书并不能免除用人单位签订书面劳动合同的法定义务,案例 双方协商一致可以变更劳动合同的期限, 第三十五条明确规定,变更劳动合同,应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本,用人单位不能束之高阁,而应当及时发放给劳动者,由用人单位和劳动者各执一份。依法变更后的劳动合同,对双方当事人均具有法律约束力。 范例: 变更劳动合同通知书 ____: 变更劳动合同期限的协议书是否无效, 签收人: 年 月 日 那么,解除 / 终止劳动合同通知书应该如何使用? 如果是单位单方面解除劳动合同的话,应当按照法律规定(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同 (责任编辑：admin) |
