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续签劳动合同引发的争议,
协议书》与“劳动合同”的异同 一、何为《毕业生就业协议书》何为“劳动合同”? 《毕业生就业协议书》作为专劳动合同,如大学生就业协议。它是由用人单位在社会上招收新职工时或续签合同时
《毕业生就业协议书》与“劳动合同”的异, (三)劳动合同的续签 1 、续签工作按新法规定,已没有硬性规定提前一个月通知了,但是人事工作人员还是应当提前去检查和通知,合同将要到期的人员,做好了解和沟通工作,及时续签劳动合同,如果合同条款不变化,可以签订〈延续劳动合同协议书〉,如变 续订劳动合同协议书, 《劳动合同变更通知书》,并协商一致,才能变更劳动合同,并及时签订《劳动合同变更协议书》。 三、劳动合同的续订 (一)经用人单位与劳动者协商一致,劳动合同期满时可续订劳动合同,并计算为签订劳动合同的次数。续签劳动合同可以就工作 浅谈续签劳动合同意向通知书的效力认定, 这也是延长原合同法律效力的行为。续签劳动合同必须符合以下法律要件。 (1)当事人双方是原劳动合同的当事人。任何一方2002年1月,张天企与驻深办签订《协议书》,约定聘期为2002年1月1日到2002年12月 31日,月工资为人民币 1500元。2002年 1 变更劳动合同期限的协议书是否无效, 《终止劳动合同通知书》等文件,并与员工就终止劳动合同进行协商,若能协商一致达成《终止劳动合同协议书》,则需依法支付经济补偿金。 第三,若协商不成,可能会有一定比例的员工提起劳动仲裁。员工在仲裁请求中,或者选择要求续签劳动合同,或者选 劳动合同违约金焦点辨析(转载学习用), 【法律解析】黄一帆作为高校学生,不具有《劳动法》上劳动者的主体身份。就业协议书是大学生和用人单位在签订劳动合同应当准许”,这里的放弃指劳动合同期满可放弃续签劳动合同,还是指剩余服务期内可随时终止劳动关系?应当说,服务期只对劳 (责任编辑：admin) |
