2011-05-04

劳动者可以与用人单位解除劳动合同

有下列情形之一的,依照劳动合同法例定的条件、步伐,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作使命为期限的劳动合同:(按此办则不违约、不违法)

(一)劳动者与用人单位协商一致的;(辞职报告则为协商)

(二)劳动者提早30日以书面形式通知用人单位的;(不需用人单位批准或同意,到期可走。千万不要写成辞职报,辞职报告为协商,则需用人单位同意。)

(三)劳动者在试用期内提早3日通知用人单位的;(到期可走。千万不要写成辞职报,辞职报告为协商,则需用人单位同意。)

(四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(书面通知,确认收到可走人,并可要求经济补偿金[2008。1。1起]。千万不要写成辞职报,辞职报告为协商,则需用人单位同意。)

(五)用人单位未及时足额支付劳动人为的;(书面通知,确认收到可走人,并可要求经济补偿金[入职时起]。)

(六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会形态保险费的;(书面通知,确认收到可走人,并可要求经济补偿金[2008。1。1起]。)

(七)用人单位的规章制度违反法律、法例的规定,损害劳动者权益的;(书面通知,确认收到可走人,并可要求经济补偿金[2008。1。1起]。)

(八)用人单位以敲诈、胁迫的手眼或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(书面通知,确认收到可走人,并可要求经济补偿金[2008。1。1起]。)

(九)用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、解除劳动者权利的;(书面通知,确认收到可走人,并可要求经济补偿金[2008。1。1起]。)

(十)用人单位违反法律、行政法例强制性规定的;(书面通知,确认收到可走人,并可要求经济补偿金[2008。1。1起]。)

(十一)用人单位以暴力、威胁或者不法限制人身自由的手眼强迫劳动者劳动的;(劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。)

(十二)用人单位违章指挥、强令犯险作业危及劳动者人身安全的;(劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。)

(十三)法律、行政法例规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

注意:在使用(二)至(十)条时

1、必需是书面,电子邮件等都不是法定的。

二、必需是通知,不能用申请、请示、报告、辞职等格式,在内容中也不写申请、请示、报告、辞职等。

3、送达时,可直接面交单位,最好让其签收。也可通过邮寄戓速递送达,要求单位签收,自已保管好回执。

四、送达的通知应一式两份,自已保存一份。

5、签有劳动合同的,其标题为:解除劳动合同通知书。没签劳动合同的,其标题为:解除劳动关系通知书。

6、通知书格式为

解除劳动合同通知书

某某单位:

本人系.年.月.日与贵单位签署劳动合同《期限为:.》,现因你单位.(上述某一条戓几条).,根据《劳动合同法》三十八条第一款第.项的规定。本人现通知你单位,我与你方从收到本通知之日起,正式与你方解除劳动合同。请你方收到本通知后:1、及时为我出据解除劳动合同证明,及时为我转移档案;二、为我办理住房公积金的支取手续;3、支付我半个月经济补偿金,计元。四、.

特此通知。

.年.月.日

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