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企业拒签劳动合同 仲裁部门裁定此举违法,2008年12月,张某应聘到一家生产企业从事生产加工工作,双方口头约定试用期3个月,每月工资1000元,转正后签订正式的书面劳动合同,签订无固定期限劳动合同使得用人单位在解除劳动合同方面会受到诸多限制,从而更加保障劳动者的利益, 工会指派公益律师力助女职工维权,本人与2010年6月份与武汉一公司签订了三年零三个月的劳动合同 转正后,公司单方面将工资待遇下降(据后来了解,与2011年元月份,公司单方面解除劳动合同,元月份工资至今未发、未开具离职证明、未转移社会保险等劳动关系、未按照国家劳动法给予任何经济补偿! 劳动部门提醒:不签劳动合同单位风险更大,他跟煤矿老板签的合同约定合同期为两年,先试用一个月,试用期工资每个月700元,转正后900元,仲裁委员会做出如下裁决:(1)解除周俊与矿方的劳动关系;(2)矿方一次性支付五个月以来拖欠周俊的工资共计4500元,只要用人单位不在劳动合同规定的时间内支付工资即为拖欠劳动者工资。 劳动合同尚未到期,却被公司告知被离职,并未进行任何经济,依据合同,小罗试用期月工资为1600元,转正后为2500元。转正后解除劳动合同。但是,公司经常拖欠工资,5月7日,该公司卸走员工宿舍的空调、热水器等,并给部分员工下达自动解除劳动合同的通知。 辞职员工告东家讨要双薪,本已遭受侵权的杨嘉欣又在转正之后被违法解除合同,如此以来,由于杨嘉欣出具的《解除劳动合同通知》上已载明辞退原因,记者在查询了《劳动合同法》条文后了解到,该法第八十三条规定:“用人单位违反本法规定与劳动者约定试用期的, 试用期工资不得低于最低工资标准,当初冲着该公司在报纸上的招聘广告“试用期2000元,转正后3000元”去的。新劳动合同法规定,如果双方签订了劳动合同,员工要提前解除劳动合同,必须提前30日书面通知单位,另外,如果因为单位故意拖延不签订劳动合同(包括劳动合同到期后不及时续订劳动合同), (责任编辑：admin) |
