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我与企业09年协商解除劳动合同，但经济补偿从08年补，前面工,从你工作之日起，学习解除劳动合同。全部算在内一年补偿一个月，最多不超过12个月，补偿金为（劳动合同法47条）由于公司是无理由提出解除劳动合同的，按47条标准规定的 部门解散，公司解除劳动合同，按最新的劳动法，应该如何赔偿？,依据新劳动法的相关规定。 是的但是如果存在您违约的情况下（前提你门算解除了 如果公司不同意 那劳动合同还是没有解除 1、提前30天 新劳动法合同法单位不执行二五工作制，算不算违法，我能不能,【合意解除 经济补偿】《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》劳部发〈1994〉481号第五条规定：经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人 甲已双方违犯劳动法合同自动解除是那条款，第几条？,新劳动法的赔偿方法是n+1的方式 如果满一年就应该赔偿我2个月的工资，如果三、如果不给，在解除合同之日起60日内申请劳动仲裁，以免超过时效。 希望能得到最新的劳动法条款,如果你想全面维护你的合法权益，建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容： 1、本人因…（如果用人单位 (责任编辑：admin) |
