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1、劳动合同续订的时候主要涉及无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》第14条规定，有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
2、劳动合同期满，不存在上述应当订立无固定期限合同的，用人单位不同意续订合同的，你知道劳动合同证明书。用人单位应当向劳动者支付经济补偿， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 首先，你的问题不清晰，没有办法回答。 其次，你的目的未表述，没有办法帮忙。 再次，请补充问题，以便大家能及时给予帮助。 最后，希望你已经解决此问题。 (责任编辑：admin) |
