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与公司签订了一年的劳动合同，现工作超过半年，想问问单方面要求终止合同的问题：
1. 如果公司提前一个月以书面形式通知我 要求解除合同关系的，需不需要给我进行经济补偿？ 有的话怎么算
2. 如果我个人提出马上要求解除合同的， 是不是要向公司支付违约金？ 需要的话怎么算 （无培训费用）
3. 如果我个人提前一个月以书面形式提出解除合同的， 无论公司是否同意，都可以正常离职吗？
此外，如果从该公司离职了，我的社保和医保该怎么处理？ 1.用人单位因单位原因依法解除劳动合同的，应当按照你满半年不满一年的工龄支付你一个月工资的经济补偿金。 用人单位因单位原因单方面违法解除劳动合同，应当支付你一个月工资经济补偿金的两倍即二个月工资的赔偿金。 用人单位因你有过错并且达到法律规定的情形而由单位提出解除劳动合同的，用人单位不需要支付经济补偿金或者赔偿金。 2.正常辞职你需要提前30天书面通知用人单位并且做好工作交接，30天后用人单位应当为你办理离职手续。如果你要马上离职必须与用人单位协商，除非用人单位同意，否则用人单位在一个月内可以不给你办理离职手续。因你马上离职对用人单位造成实际损失的，用人单位可以要求你赔偿。但是这在法律上不能算违约金。 3.你想辞职只要提前30天书面通知用人单位，不需要用人单位的批准，30天后用人单位就必须为你办理离职手续。办理离职手续后，用人单位有义务必须在你离职后15天内为你办理社保关系的转移（转移到社保中心）。其实解除劳动合同。 4.非个人意愿离职的，并且用人单位为你缴纳失业保险累计满12个月的才能申领失业金。也就是说你自己辞职的是不能领失业金的。 1、公司提前一个月书面通知是可以解除劳动合同的，但是得符合劳动合同法规定的条件。如果不符合，提前一个月书面通知解除也是需要支付经济补偿金的。 2、个人提出解除合同，不需要支付违约金，对比一下解除劳动合同范本。但经济补偿金没有了。 3、如果你提前一个月书面通知，即使单位不同意，你也可以走人。 4、离职后，单位会把你的保险停保。如果你有新工作，可以由新单位继续给你缴保险，但找工作期间的保险需要你自己交。不过你可以领取失业金。 1， 公司如果辞退你，没有正当理由要赔偿你的。 2， 如果你主动辞职，公司没有过错是不用赔偿给你的，如果你们之间没有培训协议以及保密协议。你是不用支付违约金的。 3， 你只要提前一个月提出辞职申请了，不管单位是否同意都可以解除劳动关系。 (责任编辑：admin) |
