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我是07年6月入职的，签了二年的合同，但是08年11月28日公司提前一个月通知解除劳动合同！答应赔付二个月的月工资做个赔偿金！劳动法第二十七条写明劳动者的月工资包括计时计效，工资、奖金、津贴、补助等货币性收入！我的工资是基本工资1800+300的饭补（打到食堂的饭卡里）+200车补（报销打车票子什么的）+200的话补（每个月发二张面值100的充值卡） 因为后面都是以卡的形式发的，所以公司说不属于货币性收入，赔偿的这二个月的工资里就不包括后面这些钱！请问我们的赔偿金月工资到底应该按1800还是2200算呢！请了解劳动法，最好是提起来仲裁的好心人帮助！谢谢了！如果回答的好，相比看解除劳动合同。我会追加分数的！ 按你实际所得，包括奖金、补贴等 不应该是1800，也不应该是2200 。根据劳动法，公司给你赔偿年限工资应当是你去年12个月的平均工资标准赔偿给你。就是说把你去年12个月工资加起来除以12，求得的数才是用人单位向你应该支付的标准赔偿金。明白了吧 按上十二个月平均应发工资计算经济补偿 我认为，学习http://www.hnfzb.gov.cn。你应该看你的合同书里面是怎么写的，写的1800就是1800，没有写你后面说的就不可以得到，因为那几百元有可能是后来口头给你说的。 (责任编辑：admin) |
