"昨日午间好友聚会，偶然说起一起劳动纠纷案例，听后颇感有收获。无巧不成书，今日《劳动报》的劳权周刊也刊登了类似的一篇案例。遂将好友提及之案例分享一下，我相信这是一个有争议的情形，看看大家讨论的结果。

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【案例描述】#v*O8~:t(O*A+X9EP

魏国全，男，1969年7月出生，家庭住址为上海市普陀区真北路。魏先生于2009年和本市某国有大型机械加工企业签订一份为期三年劳动合同，工作岗位为金加工操作。劳动合同约定工作地点为上海市普陀区。同时，双方在劳动合同上还约定:公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点(仅限于上海市境内)，员工应该无条件服从公司的安排。

2011年5月，公司在上海市青浦区开设了一家分公司，遂决定从原公司安排一部分员工至分公司进行工作，并带动分公司的技术水平。公司考虑到魏先生在金加工操作上的经验，决定将魏先生安排至青浦分公司工作，遭到了魏先生拒绝。魏先生的理由如下:2009年应聘公司金加工操作岗位时，就是因为离家近，可以每天接送女儿上学。如今，到分公司工作，家中女儿无法接送，会完全打破家中的生活平衡。1X)C#M(?9]3O${$c

公司遂拿出双方签订的劳动合同， 债务。认为劳动合同中已经约定，公司有权根据需要调整工作地点，员工应该服从。2011年5月28日，以书面形式通知魏先生，要求自2011年6月1日起至青浦分公司上班，否则以旷工处理。g5U,^$V$t'u4M9X9A)a/C

魏先生多次与HR、部门领导协商未果的情况下，依然每日至原来公司上班，但由于车间领导不安排岗位，遂每日在休息室休息。一周后，公司开具了退工单，并以书面形式通知魏先生，以违反《员工手册》关于旷工五天，解除劳动合同且不支付经济补偿金的理由解除双方的劳动关系。5p'T:?*p't$`2u

魏先生在与公司相关人员交涉未果的情况下，向当地劳动仲裁委员会提出仲裁…0c)?8~-y;X'o

(本案例中的"魏国全"为化名，案例情形如有雷同，实属巧合!))q7H+e9m7X)u7b:J3gt

【争议焦点】"{;K5F"|%i9o

公司:双方劳动合同上有约定:公司有权根据生产经营生产需要变更员工的工作地点(仅限于上海市境内)，员工应该无条件服从公司的安排。魏先生在得到公司书面通知的情况下未能按照公司的要求进行执行，属于故意旷工，按照《员工手册》规定:

…符合以下条件时，属于严重违纪，公司可以与其解除劳动合同，且不支付经济补偿金。试用期解除劳动合同。

…

…

9、无故旷工达5天;

…

公司与魏先生解除劳动合同属于正当接触，并无违反相关法律法规及公司规章制度的行为。!U,D"f#n&M!m

魏先生:双方劳动合同明确约定工作地点为上海市普陀区，《劳动合同法》规定:劳动合同内容变更需双方以双面形式进行重新约定。自己的特殊情况也与公司阐述，但是公司依然强制要求自己至分公司上班，属于于法于理都不容。所以，公司的解除劳动合同关系属于违法解除，要求公司支付违法解除的赔偿金。

【讨论问题】H${!_1I2z"{1q9X8e1、劳动合同约定的"劳动合同条款变更，员工必须服从"的条款是否有效?

2、类似这种情况发生在您的公司，作为HR，您如何处理?%[1n1M%z,]9f6z:r'Q;I([

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二楼占个位，到时候公布总结及答案。

占个位，坐等答案观摩学习。

仲裁结果是什么?

个人认为约定劳动合同的变更在合理的范围内，员工理应无条件服从。可这个"合理性"如何确定呢?具体到本案，这样的变更是不合理的。

劳动合同的变更应遵循"协商一致"的原则。公司应如何在协商未果的情况下调整员工的工作岗位呢?

1、"劳动合同条款变更，员工必须服从"这一约定应该是无效的，既然是合同就是双方约定好的，如果变更，应该与员工商量，而不应该是必须服从。({/Ut)c,{!g'}!Y2、如果我是该公司HR，我会事先同魏先生沟通，看他是否同意去分公司，不同意的话我会考虑看是否能找到其它合适的人选，如果没有，可以考虑提前培训或招聘一名员工替代魏先生。

%f%W.O3X2D9L+~4?O1、这一条是无效的，劳动合同及变更协议需甲乙双方协商一致才能签定，这里面的劳动合同条款范围太广了，包括薪酬、工作时间、合同期限都属于劳动合同条款。8v0Q/D7R"t2、先发人员异动通知书通知魏先生，在与魏先生进行面对面的沟通，如果其本人坚持不愿意的话，只有换其他人。