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我在一家政企合一性质协会单位工作一年多了，2011年6月30日合同期满，本来6月30日合同期满单位应该与我续签劳动合同，（6月30日没有及时续签劳动合同是因为单位7月18日换届，单位负责人说等下一届领导到任就续签，7月18日换届后新领导到任了，8月1日上午开会交接会议，上一届负责人将我的劳动合同交接给新负责人，新的负责人也答应会处理好，散会后，新的负责人以不熟悉我为由，说观察两个月或更久再续签劳动合同）可到现在8月25日单位依旧没有与我签订劳动合同，我8月6日向单位负责人以书面形式正式发出劳动合同续签声明，至今任然没有给予任何正面答复和回应，还一直安排工作上的事情。
1.劳动合同未续签之前我是否可以拒绝他任何工作安排？
2.单位新负责人收到书面声明后，找我谈过一次，但是没有任何的正面回答和明确答复有关劳动合同及薪资待遇等问题。
3.根据上述原因如果单位一直托着不予续签劳动合同，劳动仲裁是否会支持我要求的经济赔偿？ 1、可以拒绝超过原来劳动合同中约定的内容以外的工作安排； 2、新劳动合同法第十条规定：已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。广东省收养中心。因此单位应当和你签订劳动合同； 3、劳动仲裁会支持你的经济赔偿要求。你可以要求从7、8月的工资的双倍赔偿； 4、关于赔偿数额，你如果要主张按照以往的薪水计算的话，可以将以往的薪水发放财务凭证作为证据。 5、具体的程序参考楼上的说法即可。 希望能帮到你~祝好运！ 这位网友你好！按照最高法的司法解释，劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0213/542860.html。原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。因此你不能拒绝单位依照原合同对你进行的工作安排，但是如果属于合同外的安排，除非是临时性的，否则你可以拒绝执行。单位新旧负责人更换，不构成不续签或拖延续签劳动合同的理由，对于这种情况，你可以最迟在应签未续签劳动合同的一年内申请劳动仲裁，要求支付双倍工资。 1 如果是工作内容没有改变 你不能拒绝 2 可以视为按以前合同继续履行 3 只要在一年时效期内就可以申请双倍工资支付 正当的程序是：学会继承。 1.申请劳动仲裁 2.这两个月的薪水应该给你双倍 3.你可以因为单位的过失而提出不再签劳动合同，这样用人单位需要给你经济赔偿 4.若用人单位不愿与你续签，也需要给你经济补偿 5.劳动报酬降低你可以要求不再续签，用人单位也要给你经济补偿 6.如果你决定按照新领导给的报酬续签，就没有补偿 7.以上前提条件是，你不到退休年龄，如果到了退休年龄，你与用人单位就只是雇佣关系，不是劳动关系 按照劳动法规定，企业与员工建立劳动关系之日起一个月内必须签订劳动合同，包括续签，也必须在一个月内完成。若单位与员工解除劳动关系，解除劳动合同。也必须在7日内办理离职手续。否则就要给予相应的赔偿。 至于赔偿金额，从你续签满1个月之日起计算到你申请仲裁决议的时候。未满1月的按1月算，双倍工资。工资不是看你工资单的，是看劳动合同的，劳动合同上多少，就是多少。一般不低于最低工资标准 合同到期后，单位和个人都可以拒绝续签劳动合同，这个没有强制性规定！ (责任编辑：admin) |
