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新劳动法规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
我想问的是，如果劳动合同期限签的正好是一年或三年，那么按新劳动法规定，对应的试用期应该是多少呢？？？？
请知道的朋友帮忙扫盲，谢谢 劳动合同一年 试用期不超过二个月 劳动合同三年 试用期不超过六个月 明白么？ 二个月以下呀 超出就按合同期算了。 以上包括本数 你好。 根据法律的基本原理以及规定，“三个月以上”是指大于等于三个月，“不满一年”是指小于一年。“一年以上”是指大于等于一年。 也就是说，以上、以下，包含本数。满，不包含本数。 相知无远近，万里尚为邻。上海张大律师愿交天下朋友，欢迎加为MSN或百度hi好友。 祝一切顺利。 一年的，试用期不得超过2个月，三年的不得超过6个月。 劳动合同期限为一年整，归类于劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月。也就是试用期最多两个月整。 劳动合同为三年整的，归类于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 也就是试用期最多六个月整。 回答即可得2分，回答被采纳则获得悬赏分以及奖励20分 在试用期问题上，需要强调以下几点： （一）试用期是一个约定的条款，如果双方没有事先约定，用人单位就不能以试用期为由解除劳动合同。 劳动合同双方当事人用人单位和劳动者必须就试用期条款充分协商，想知道肾病综合症食疗。取得一致，试用期条款才能成立。合同是双方当事人意思表示一致的结果，是在互利互惠基础上充分表达各自意见，并就合同条款取得一致后达成的协议。因此，任何一方都不得凌驾于另一方之上，不得把自己的意志强加给另一方，更不得以强迫命令、胁迫等手段签订劳动合同试用期条款。 （二）同时劳动合同法限定了试用期的约定条件，看着解除劳动合同。劳动者在试用期间应当享有全部的劳动权利。 这些权利包括取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。还包括依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商的权利。不能因为试用期的身份而加以限制，与其他劳动者区别对等。 （三）试用期包括在劳动合同期限内。 也就是说，不管劳动合同双方当事人订立的是一年期限的劳动合同，还是三年、五年期限的劳动合同，如果约定了试用期，劳动合同期限的前一段期限（比如可能是三天、五天或者一个星期，可能是一个月或者两个月）是试用期，试用期是包括在整个劳动合同期限里。不管试用期之后当然订立劳动合同还是不订立劳动合同，都不允许单独约定试用期，。 （四）劳动合同法关于试用期的规定体现了劳动合同双方当事人权利义务的大体平等。如关于劳动合同的解除中规定，劳动者在试用期内可以通知用人单位解除劳动合同；劳动者在试用期期间被证明不符合录用条件的，用人单位也可以解除劳动合同。 （五）有的用人单位为了规避法律，约定试岗、适应期、实习期，看看解除劳动合同。这些都是变相的试用期，其目的无非是为了将劳动者的待遇下调，方便解除劳动合同。为了保护劳动者的合法权益，应当明确这些情形按照试用期对待。 法律规定： 《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上三年以下的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 （2）“试用期”也是百度的一个头衔名称，在百度注册的用户中，每个人都有一套属于自己的头衔，百度订做了五套角色系列，你可以在注册时选择一个最喜欢的角色，你可以通过问答等操作不断增加积分，同时你的等级和头衔也会随着积分的增加而不断晋升。 百度知道一共有18个等级，目前有“公司白领”、“魔法师”、“科举夺魁”、“武将”和“江湖奇侠”五套头衔。“试用期”是江湖奇侠中的1级。 “百科”与“知道”共用一套头衔。您在选择了一套头衔后，还可以到个人中心进行修改，换成另外一套头衔（等级维持不变，头衔更改）。 (责任编辑：admin) |
