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劳动关系问题解析,
如果劳动者写了固定期限,则用人单位免除了与该位劳动者签订无固定期限劳动合同的义务。 沈斌倜律师对劳动者建议: 这种情况下,劳动者应当了解劳动法规定,知晓自己的权利,有权在 08 年以后签订 2 次固定期限劳动合同,劳动合同到期后要求和单位签
哺乳期内女工,合同到期该走人?, 《劳动合同法实施条例》第535号令第五条规定:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立面劳培训服务期未到期,而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才 劳动合同续签通知书劳动法律师答疑---连, 因被告未在合理时间内,以合理的方式向某某厂提出签订无固定期限劳动合同,故某某厂在劳动合同到期时终止与被告的劳动合同关系,并依法向其支付了经济补偿 [转载]劳动合同续签通知书之疑问:连续签, 对于劳动者的辞职环节,有哪些必须注意的风险控制点 劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办三、如何有效处理违纪违规员工 处分、解雇劳动者,往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的 劳动合同法定续延时,单位应何时办理终止手, 劳动合同,2010年6月20日合同到期,但该职工现正处于产假期间,按照政策,哺乳期满单位才能与其终止劳动合同。看看劳动合同协议书范本。李女士此女职工属于上述政策规定的情形,所以单位应在其劳动合同期满前向该女职工发出《终止劳动合同通知书》,并在通知书 揭秘劳动合同中的那些陷阱 (2012-01-14 07:, [ 连续签订两次劳动合同到期后续签无固定期限劳动合同疑问 ] “沈律师您好,我有一个朋友,在单位工作了 6 年, 08 年以即会出现本案中用人单位会拿出一张上面写着“我愿与单位签约 年”的书面材料,让劳动者在上面自愿签字 。如果劳动者写了 (责任编辑：admin) |
