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[转载]关于续签劳动合同的典型案例辨析,
公司将《劳动合同到期通知书》送达老戚;2009年6月30日,公司将《关于终止劳动合同的通知》通过挂号信送达老戚,通知载明至今未收到你对劳动合同续订与否的意见。为此公司根据《劳动合同法》第四十四条第一项之规定,你与公司的劳动合同到期终
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保, 对于劳动者的辞职环节,有哪些必须注意的风险控制点 劳动合同到期后,经常出现该终止的忘记办理终止手续,该续签的忘记办三、如何有效处理违纪违规员工 处分、解雇劳动者,往往由于劳动者拒绝签收该通知书而导致企业的 《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保, 特此通知 用人单位(章) 年 月 日 (此件一式两份,用人单位备存一份) 终止劳动合同通知书(用人单位使用) 终止劳动合同证明书 字[ ] 号 本单位与 同志签订的劳动合同 年 月 日期满,经协商不再续订,此前所签订的劳动合同到期即行终止。变更劳动合同通知书。其档案及社 劳动合同法案例分析(九), 4、企业与劳动者协商解除劳动合同并书面约定支付适当的经济补偿数额,事后劳动者追讨经济补偿的差额部分,仲裁机构很可能而劳动合同到期,企业终止劳动合同的,仲裁期间往往被认定属于提前非法解除劳动合同,企业该如何做,才避免案件败诉? 6、 [分享] 劳动关系十大误区(3), 另外又出具了一份“终止劳动合同”的通知书。该书写明“合同期满后,我公司与你不再续签劳动合同,到期终止,特此通知如前所述,如果在合同到期时,公司不与海先生签订无固定期限劳动合同而是以合同自然到期为由不续签而终止的话,那么公司的 (责任编辑：admin) |
