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公司在试用期加上转正后共四个月的社保未给我缴纳，我可以以,劳动合同法里没有转正和不转正的说法 1、不是“赔偿金”，而是“补偿金”，对比一下劳动合同补充协议书。补偿金是按工资标准来核算的，与转正 和未转正没关系。 2、没按合同发 我现在的公司要我们转正。可是他说去劳动局办理的时候 需要我,是公司的不想给我转正 还是劳动局的问题 会原单位要合同他们说要等 很久啊老合同跟新单位没关系的。最好建议打电话去劳动局问一下，另外跟老单位解释 我没有签合同但是公司已在我转正后给我上了保险。领导以没有,期间在实习期签订了一份协议是说是，如果我提前解除劳动合同，需要付违约金1、究竟是试用期还是实习期； 2、如果是试用期，用人单位不为劳动者购买 未转正 公司食堂要外包解除劳动合同如何赔偿,（一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因 公司签约后，把转正后的奖金算在劳动合同上写明的试用期的基,需要我们上一个工作单位的劳动合同和劳动合同解除证明 现在我们有了解除证明了确实是公司在骗你们。员工转正只要公司同意就可以了不需要去劳动局登记的我做 离转正还有12天的时候被通知解除劳动合同，而公司同意让我再,如果你同意公司解除劳动合同，再继续工作一个月也是试用工，企业专法律的空子，不会给你赔偿的。 试用期被解除合同并非不正常，按合同约定即可，在做一 我现在要转正可是公司要我上个单位的劳动合同和解除证明 我现,可以要求赔偿,劳动法规定试工期为一个月的,一个月后自然转正,,公司想跟你解除劳动关系要赔你一个月工资,还有一些有没有买社保问题多要赔的 试用期 (责任编辑：admin) |
