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劳动合同但未与员工签订无固定期限,
合同到期后,双方逐年续签劳动合同。最后一份合同期限为2009年1月1日至2009年12月31日。 2009年12月31日上午,陈某打电话向公司请病假。当天下午,公司通过邮政快递向陈某发送终止劳动关系通知书,通知书称:“公司与您签订的劳动合同于今天到期
[转载]员工签收解除劳动合同通知书,能否表, 续签的忘记办理续签手续,经过一段时间后企业才提出补办相关手续,但是员工却提出赔偿要求,企业风险非常大;那么企业该如何做,才确保规避上述败诉风险? 8、解除劳动合同前未通知及征求工会的意见,是否构成非法解除? 9、《解除劳动合同通知书 无固定期限劳动合同不是“铁饭碗”, 按照目前的仲裁审判标准,若员工要求续签劳动合同,则仲裁委一般会从保护劳动者的角度出发,予以支持。若员工在仲裁中要建议做如下处理: 第一,由单位在劳动合同约定期限届满前一个月主动给员工送达《终止劳动合同通知书》并在该通知书中明 企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操, 参考文本北京市劳动和社会保障局提供劳动合同书(适用于在京建筑施工企业农民工)/示范文本有限公司续签劳动合同意向征劳动合同通知书/参 劳动合同法案例分析(九), 于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。此后,金某在办理工作移交手 续期间,因病住院治疗。金某向房地产公司提出 2011年最新劳动合同范本模板大全, 用人单位与劳动者解除或终止劳动合同,应当向劳动者送达解除或终止劳动合同通知书,并出具解除或终止劳动合同证明书;对事实劳动关系而言,用人单位应当向劳动者送达终止劳动关系通知书,并出具终止劳动关系证明书。为了方便本文论述,不妨将上述这些 (责任编辑：admin) |
