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新劳动法下员工劳动合同管理, 最新劳动合同法系列解读之八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增加 解读八:劳动合同解除或终止经济补偿总体成本增解除或终止劳动合同时的经济补偿成本。按照现行《劳动法》的规定,只有解除劳动合同时才支付补偿金。而劳动 最新劳动合同法系列解读之八:劳动合同解除, 确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。 劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 【关于试用期】 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。终止劳动合同协议书。试用期最长不得超过6个月。 【关于解除合同】 第二 免费劳动法培训--最新《社会保险法》解析, 立即修改 | 关闭 劳动部门:企业招聘员工收取风险抵押金可举报--深圳合同法劳动法律师 (150个doc) 劳动者依法解除或者终止劳动合同, 中小企业融资技巧(最新精编)(11个doc8个ppt) 用人单位扣押劳动 2010年最新劳动法全文-最新实施的劳动合同, 职工得了病,患病期间有什么劳动权益?目前,多数劳动者对工伤的权益比较清楚,但对患病或者非因工负伤的情形可享受的劳动权益则不甚了解,亦不了解最新劳动法病假规定,如何计算病假工资,是一个不能疏忽的问题.本文提供一份劳动法病假工资规定的详细 2008年最新劳动法全文, 引发争议的,用人单位与劳动者可以重新协商;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。第四十八条 用人单位违反本法规定解除或 (责任编辑：admin) |
