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劳动合同风险防范培训(慈溪班),
就在方小姐按照援助律师要求补充收集证据的时候,她意外地收到了公司寄来的快件,内有《续签劳动合同通知书》一份,上面的落款时间是9月1日。方小姐再次来到援助中心请教,援助律师建议她赶紧到快递公司索取快件收寄时间证明,否则,就变成了方小姐拒
《劳动合同法》、《社会保险法》、《工伤保, 2、用人单位拒绝恢复劳动关系应当承担什么法律后果? 3、如何制作解除劳动合同通知书?企业如何送达劳动合同解除通知书?是否属于续订合同? 5、劳动合同到期未续签,是否需要支付双倍工资? 6、如何处理职工离职的工作交接问题?用人单位提前办 要注重适用劳动合同法中的误区与法律风险, (2)提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用4、如何制作解雇书(解除劳动合同通知书)? 司法实践中很多企业在劳动争议案件中败诉往往是由于解雇书制作原因造成,如何 合同到期不续签 单位也应给补偿, 销,双方的劳动合同终止。2007年底王小姐所在的部门整体出售。2008年1月3日王小姐的主管告诉她,部门已经不存在了,她 与公司之间的劳动合同约定终止条件出现,公司不再考虑与王小姐续签,并出具了终止劳动合同通知书,此通知书中明确约定 的终止时 新《劳动合同法》下的劳动争议问题全解、典, 实在单位可以依照《劳动合同法》第四十条的规定,提前30天通知解除合同,但也必须经过与劳动者协商这一环节。同时,单位也应当留意变更劳动合同,必须要采用书面形式,口头变更不具有变更的法律效力。 2.合同期限短,草率续签劳动合同 不少单位喜欢 (责任编辑：admin) |
