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公司这样解除劳动合同算违法吗?,搜集公司违反中华人民共和国劳动合同法的证据，主张赔偿。法律依据 中华人民共和国劳动合同法第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照 什么是违法解除劳动合同，劳动合同到期后不再续约如何补偿？,非常理解你的气愤！作为劳动法律学生，离婚协议。我尽己所能帮你。首先，从你现在提供的案情来看，单位解除劳动合同的行为的确属于违法解除（单位合法解除的情况只有劳动 劳动者违法解除劳动合同的，应赔偿用人单位的,首先这是违法解除劳动合同，应给与经济补偿金（应为平均实际每月工资乘以工作年限）的双倍赔偿。但你要举证被迫地同意解除劳动合同协议书难度很大，这要靠你有 我出来工伤，如果公司违法解除劳动合同，我签,你所说的情况属于单位合法解除劳动合同，http://www.hnfzb.gov.cn。只有经济补偿金，没有赔偿金。即使单位违法解除劳动合同，也只要支付赔偿金，不需要重复支付经济补偿金。 用人单位符合 企业违法解除劳动合同.我该如何去劳动局申诉? （1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：经济补偿金应给 其貌不扬者 - - 最佳回答者: chitangwei - 社会民生 > 法律 用人单位违法解除劳动合同的赔偿金问题,1、因公司业务调整。公司应按劳动合同法第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除 企业违法解除劳动合同.我该如何去劳动局进行申,这个最好协商 合同方面 赔偿6个月工资工伤 最好协商 公司违法解除劳动合同 应当支付经济补偿金二倍的赔偿金 这个解除劳动合同的经济补偿不是根据签 如果被迫签了同意解除劳动合同协议书，但他是,属于违法解除劳动合同。 如果公司老板或人事口头说要辞退你，你在没有接到正式书面通知（盖有公章）前，按时上班，或要求用人单位给你一个书面通知。如果仅凭 违法解除劳动合同--法院已经一审判决,二审判我输。我该如何争,（1）要求自2009-4-7后至解除劳动合同时止的时间按正式合同的工资计算。 （2）要求补偿半个月经济补偿金，又因为单位是违法解除劳动合同：经济补偿金应给 如用人单位违法解除劳动合同,劳动者应如何维护,所以，即使劳动者违法解除劳动合同，但是用人单位基于合同违约金，向劳动者提出赔偿，不属于上述两种情形的，将不获得支持。二、实际损失赔偿。劳动者确实不是 (责任编辑：admin) |
