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旧劳动合同法中的经济补偿怎样定的?,1 补偿2.5月工资（如果超过2年半则给三个月工资） 标准为前12个月平均参考《劳动合同法》的相关规定，相劳动部门申请劳动仲裁，向单位主张2个半月 新劳动法 违法解除劳动合同，如何计算赔偿？,可以考虑接受公司的做法 公司没有主动要求你离职，所以并不是单位因为你怀孕而提出解除劳动合同。 公司的做法和你的停薪留职好像没什么区别啊？ 或者和公司 根据劳动法，从提交辞职信，到正事解除合同最,以前没有《劳动合同法》，你指的是《劳动法》吧？ 1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满 按照新劳动法，劳动合同解除或终止就可以获得,劳动者解除劳动合同应提前一个月通知用人单位，当然基于用人单位违法除外比如按劳动合同法的规定，劳动者可以提前一个月书面通知，解除劳动合同。劳动者 关于新劳动法《违反和解除劳动合同的经济补偿,自2008年1月1日起计算你的在职年限作为赔偿年限。也就是到现在的话需要赔偿因此，公司最好和该员工协商解除劳动合同。 劳动合同法实施条例第二十七条规定 请问下劳动法的明白人。我现在由于得病不能继,首先，是在用人单位濒临破产进行法定这整顿期间或者生产经营状况发生严重困难的依据新劳动法，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日通知劳动者，并支付 (责任编辑：admin) |
