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谨防虽有凭证却不是劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第(二)项规定,并征公司工会同意,决定自2011年2月22日起与王云、杨雪两位同志解除劳动合同。因无法联系本人或不愿领取本通知书,现通过公告方式向王云、杨雪两位同志送达,请王云、杨雪两位同志在3个工作日之内来司办理离司手续。最新劳动法解除合同。逾期不办理,相关 加班不遵规章 发生纠纷难办,根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十九条第(二)项规定,并征公司工会同意,决定自2011年2月22日起与王云、杨雪两位同志解除劳动合同。因无法联系本人或不愿领取本通知书,现通过公告方式向王云、杨雪两位同志送达,请王云、杨雪两位同志在3个工作日之内来司办理离司手续。逾期不办理,相关 责任自负。 办公室被贴封条遭开除 "被旷工"财务副总监获赔,于是李某于2009年8月1日向其所在的公司递交了《解除劳动合同通知书》,以公司未支付其加班费为由,向公司提出解除劳动关系。 朝阳区劳动争议仲裁委员会经调查,发现该大厦的《考勤管理制度》明文规定:“加班须经部门经理批准,由个人填写《加班申请表》, 虽然劳动合同已经到期 但在哺乳期内不得解除,经过一番调查,公司发现小余在入职前就已经结婚,根据员工入职登记表中标明的“凡所述信息与实际情况不符的,属欺骗行为,公司有权依据制度即时解除劳动关系,并不支付任何经济补偿”的规定,向小余送达了解除劳动合同通知书。小余认为公司的做法严重违反劳动法律,且具有就业歧视性, 天安保险解除劳动合同通知书,许多劳动者误将应聘表、录用通知书、就业协议书、劳务协议当作劳动合同,造成了不必要的损失。 录用通知书不等于劳动合同 案例 秦婷经过层层选拔,在不具备可以单方解除劳动合同的法定情形下,公司无权单方作出如此决定。 点评 秦婷所持录用通知书不属于劳动合同,其无权以此抗辩。 隐瞒婚姻状况能否被解除劳动合同,2009年4月4日,楚女士以某商贸公司未足额支付其工资、加班工资为由发出一份《解除劳动合同通知书》,商贸公司收到该通知书。 《劳动合同法》第三十八条规定:“用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:……(二)未及时足额支付劳动报酬的;…… 约定工资低于最低工资标准无效,随后公司领导给了她一份“解除职务通知书”。无奈之下,她只能失业回家。当月30日,公司以多次严重失职和连续旷工为由,对她做出开除决定,基于被告公司对宋女士解除劳动合同的理由不合法,应当向其支付违法解除劳动合同赔偿金,并支付无法正常工作期间的工资。 - 百度快照 虽然劳动合同已经到期 但在哺乳期内不得解除 中国柯桥网 即使劳动合同已经到期,但如果女职工在哺乳期内,用人单位也不能解除劳动合同,否则就是违法。期间对于外贸公司提出的“是否有必要重新签订劳动合同”的疑惑,工作人员表示,哺乳期属于劳动合同自动顺延的法定事由,单位没有必要再与员工重新签订劳动合同,可发顺延劳动合同通知书, (责任编辑：admin) |
