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续订劳动合同通知书,用人单位应当向劳动者支付经济补偿

时间:2012-03-02 06:12来源:刘美凤 作者:紫瞳 点击:
神州泰岳:股票期权激励计划(草案修订稿),7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、 超
神州泰岳:股票期权激励计划(草案修订稿),7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、

超图软件股票期权激励计划,单位认为执行经理的职责之一就是负责签订劳动合同,其利用职务便利故意不签订劳动合同,并提供了通知书、照片等材料证明执行经理就是签订劳动合同事宜的负责人,劳动合同到期终止,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

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聚焦江苏法院2008-2010劳动争议十大案例 ,7、激励对象在 3 个工作日内签署《股票期权授予通知书》,并将其中一份原 件送回公司; (3)与公司所订的劳动合同或聘用合同期满,个人提出不再续订; (4)因个人原因而致使公司提出解除或终止劳动合同(包括被公司辞退、

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