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公司寄出开除信员工没收到,柳州市法律援助中心接待室近日来了两位农民工兄弟,他们手拿一份为期3年、至2008年12月31日届满的劳动合同。法律热线建议:两位农民工先和用人单位协商,协商不成再申请劳动争议仲裁;同时提醒各位劳动者在实施与自身权益有关的民事行为,如签订协议书、申请书等,须小心谨慎, 2008年十大劳动争议案件点评,服务期与劳动合同期限不是同一个法律概念,劳动合同期限是双向约定的劳动关系存续期限,出国培训前双方签订了服务期协议书,约定胡先生培训结束后要为公司服务5年,若违反约定辞职,而专项协议与劳动合同约定的不一致的,视为是对原劳动合同内容的变更,只要变更后的内容不与法律相冲突, (上接B06版),7、公司根据激励对象签署情况制作股票期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的, 仅约定用工试用期无效 员工索要双倍工资获支持,7、公司根据激励对象签署情况制作股票期权激励计划管理名册,记载激励对象姓名、获授股票期权的数量、授权日期、股票期权授予协议书编号等内容。 激励对象因辞职而离职,或因激励对象与公司的劳动合同到期后,双方未重新续签劳动合同而离职的,自离职之日起所有未行权的股票期权即被取消。 4、退休 如何避免培训的“投资风险”,2008年1月,联想与他签订了解除劳动合同协议书,并支付其经济补偿金等3万余元。 张先生被联想公司辞退后,认为自己不该被辞退,解除合同协议书是联想公司胁迫所签,且认为他在公司策划的旅游活动中,因吃了公司的食品, 违反培训协议算违约吗?,而公司在双方第一次签订的劳动合同到期后,又两次续签劳动合同,并相应提高了工资。可见,虽然陈先生应聘时的学历尚不能达到公司的要求,但对陈先生的实际工作能力及工作表现是认可的。看着解除劳动合同。 因此,陈先生要求按协议书约定的标准支付2万元之请求,有依据,应予支持。(赵颖彦杨克元) 青岛海尔股份有限公司第六届董事会第十五次会议决议公告,在法院审理过程中,某大学城物业管理有限公司为证明其与小李无劳动关系,提供了下列证据:1、某大学城公司与某服务社签订的公益性劳动项目合作协议书;劳动合同与劳务派遣协议都是两年一签,且期限相同。劳务派遣公司则认为自己只是按照学校的要求来管理,没有续签劳动合同也是由于学校责任所导致,因此, 劳务派遣之法律风险防范,八、劳动合同变更协议书 1、必备理由 《劳动合同法》第三十五条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 2、主要内容 用人单位基本情况、劳动者基本情况、原劳动合同基本情况、具体变更内容、变更日期、双方签字盖章等。 (责任编辑：admin) |
