偶是新人，刚来就请教问题，真是不好意思，还请多多指教啊~~*n:n3j(u8p"R/G-A/?;t

我们公司因为业务拓展，由原先的A公司分出一部分业务，新建B公司，AB两个公司的法人都是同一个人，现在分立的这个B公司的领导班子基本也不变，员工工作性质场所也和原先与A公司签署合同时一样没变。只是要把原先与A公司签订的劳动合同主体变更为B公司。

像我们公司这种情况，是不是属于劳动合同变更范畴?7q#J6e-I;T5t

我现在的处理思路是:由A、B公司与员工三方签订一份劳动合同变更协议，内容大致为"为配合用人单位的运营与发展，现就用人单位的劳动合同用人主体变更相关事宜，根据《中华人民共和国劳动合同法》及有关的劳动法律、法规、行政规章，经用人单位与员工三方协商一致，签订本变更协议…乙方(员工)原与甲方(A公司)签订的劳动合同，用人主体变更为(B公司)，解除劳动合同。其他劳动合同条款不做任何变更，乙方原合同工龄顺延。"我这个处理思路是否妥当呢?是否合法?有何风险吗?0Q3}4@&B$L+u%K)f%k*y-D1V

*i:c(i9@,B:M.~

何必变更。劳动合同法第三十四条，用人单位合并或者分立，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

多谢回复~~1{$d)V6L(d7s;j

我不知道我们公司这种情况是不是属于分立的范畴。实际上AB两个公司虽然是同一个法人，但是在财务核算各方面都已经完成分开，没有任何关系了。

我之前了解到的一种做法是，比较保险的做法是解除合同后重新签。注明原工龄顺延就可以了。-X#@:Z5W;O/Y3A"h%j

补充一下:如果采取解除合同，重新签的方式。是不是只要和员工签一个解除劳动合同协议书，然后再重新签合同，同意延续工龄。是不是这样就不需要支付补偿金了?