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在试用期内,用人单位能随意解除劳动合同,
规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的; (8)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的。 此外,即使劳动者符合上述情形之一,用人单位需要在试用期与劳动者解除劳动合同的,应当向劳
《劳动合同法》下企业应慎用“试用期”, 该法规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。解除劳动合同。糖尿病食疗与按摩。此外,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期, 劳动合同试用期的规定合法吗, 其实这是对法律关于劳动合同试用期规定的误解。试用期解除劳动合同。为了正确理解和适用试用期上限,必须首先理解法律规定中的几个关键节点劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月 《中华人民共和国劳动合同法》的规定及解, 2010年4月,李小姐应聘到上海浦东的A公司,任A公司行政经理的助理,合同为期3年,试用期6个月。试用期间,A公司认为李从举证责任来说,现有司法解释明确规定“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动 劳动合同的必备条款以及约定条款的规定。, ( 1 )《劳动合同法》第十条规定了签订劳动合同有一个月的宽限期,但如果有的劳动者入职后,在签订劳动合同过程中出现不能提供有关证明或不同意用人单位的劳动合同版本签订合同等情况,用人单位如何应对? ( 2 )又如招用员工后在试用期内 如何确定劳动合同试用期上限, 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是,后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第七十一条 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时 (责任编辑：admin) |
