2011-02-01

[转]山东省劳动合同范本

2011-01-02

编号:

劳动合同

甲方(用人单位)名称:

法定代表人(主要负责人):

谋划地址:

接洽电话:

乙方(劳动者)姓名:

性别:

户籍所在地:

现居住地址:

身份证号头:

接洽电话:

山东省劳动和社会形态保障厅制

签约须知

1、用人单位和劳动者应包管向对方供给的与履行劳动合同关于的各项信息全面、真实、有用。

二、用人单位与劳动者商定尝试使用期的,劳动合同期限三个月以上不满一年的,尝试使用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,尝试使用期不得超过2个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,尝试使用期不得超过6个月。以完成一定事情使命为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得商定尝试使用期。尝试使用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅商定尝试使用期的,尝试使用期不可立,该期限为劳动合同期限。

3、有下列景象之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在用人单位连续事情满十年的;(二)用人单位首次实施劳动合同轨制或者国有企业改制从头订立劳动合同时,劳动者在用人单位连续事情满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的景象,续订劳动合同的。

四、除商定服务期和竞业限定条款两种景象以外,用人单位不得与劳动者商定由劳动者承担违约金。

5、劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地劳动争议仲裁委员会管辖。相比看http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1229/195824.html。两边当事人别离向劳动合同履行地和用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会管辖。

6、如需咨询,请拨打或向劳动保障部门咨询。

根据《中华人平易近共和国劳动合同法》及相干法律、法规的划定,甲乙两边遵照正当、公平、平等自愿、协商相符、诚深信用的原则订立本合同。

一、劳动合同期限

第一条经甲乙两边协商相符,采纳下列第种形式确定劳动合同期限:

(一)固定期限:自年月日起至年月日止。其中尝试使用期自年月日起至年月日止。

(二)无固定期限:自年月日起。其中尝试使用期自年月日起至年月日止。

(三)以完成一定事情使命为期限:自年月日起至

时止。

二、事情地点和事情内部实质意义

第二条甲乙两边商定劳动合同履行地为。

第三条甲方根据事情岗位实际需要,安排乙方从事

事情。甲方根据事情需要,经两边协商相符,可以调解乙方事情岗位或安排从事临时性事情。调解乙方事情岗位须应当签署变更协议,岗位调解后,不影响本合同的继续履行。

甲乙两边可以签署岗位协议书,商定岗位具体职责和要求。

第四条乙方应按照甲方安排的事情内部实质意义及要求,认真履行岗位职责,按时完成事情使命,遵守甲方依法制定的规章轨制。

三、事情时间和休息歇假

第五条甲方安排乙方执行工近期国内外大事情制。

(一)规范工近期国内外大事情制:乙方逐日事情不超过八小时,平均每一周不超过四十小时。

(二)综合计算工近期国内外大事情制:平均日和平均周事情时间不超过法定规范事情时间。

(三)不定近期国内外大事情制:甲方在保障职工身板康健并充实听从职工意见的根蒂根基上,采用集中事情,集中休息、轮流休息调休、弹性事情时间等适当方式,确保职工的休息歇假权利和生产、事情使命的完成。

实施综合计算工时或者不定近期国内外大事情制的,由甲方报劳动保障行政部门核准后实施。

第六条甲方依法包管乙方的休息权利。乙方依法安享法定节沐日和投亲、婚丧、计划生育、带薪年歇假等歇假权利。

第七条甲方严格执行劳动额定规范,不得强迫或者变相强迫乙方加班。确因生产谋划需要,经与工会和乙方协商后可以延长事情时间,一般逐日不超过一小时。因特殊原因需延长事情时间的,在保障乙方身板康健的前提下,延长事情时间逐日不超过三小时,并且每一月不超过三十六小时。

四、劳动报酬

第八条甲方根据本单位的生产谋划特点和经济效益,依法确定本单位的工资分配轨制和工资付出轨制。甲方制定或调解工资分配轨制和工资付出轨制,应与企业工会或职工代表平等协商,向全体劳动者公布,并向劳动保障行政部门存案。

第九条乙方的工资水平,由甲方遵照同工同酬原则,按照法律法规、国家宏不雅调控政策和本单位的工资分配轨制,联合乙方的劳动岗位、劳动技术、劳动强度、劳动前提、劳动贡献等确定。

第十条经两边协商,甲方按下列第种形式付出乙方工资。

(一)计时工资。乙方的工资规范为元/月(周),绩效工资(奖金)依据甲方经济效益和乙方实际劳动贡献确定。

(二)计件工资。乙方的劳动额定为,计件单价为。

(三)按照甲方依法制定的工资分配轨制和工资付出轨制确定。具体办法和规范是。

第10月1日条两边商定尝试使用期的,乙方尝试使用期期间的工资规范为元或执行甲方依法制定的工资分配办法确定的尝试使用期工资规范。

第十二条甲方于每一月几天前以钱币或转账形式足额付出乙方工资。如遇节沐日或休息日,应提早至最近的事情日付出。

甲方应书面记录付出乙方工资的时间、数额、事情天数、具名等情况存留备查,并向乙方供给工资详细登记单。

第十三条甲方安排乙方延长事情时间或者在休息日事情的,应依法安排乙方补休或者按照国家相干划定向乙方付出加班工资。

国家和省划定应由甲方付出的艰苦岗位津贴、中夜班补贴等津贴、补贴,由甲方在商定的工资规范以外向乙方另行付出。看着解除劳动合同。

第十四条本合同签署后,根据本单位经济效益变动状态,参照政府发布的工资指导线、劳动力市场工资指导价位和地区、行业人工成本和工资水平、货物的价格增长等因素,甲方、代表乙方的工会或职工代表均可提出对本单位工资水平进行调解的方案和意见。经甲方与工会或职工代表平等协商、达成相符,公示或奉告劳动者后,可对乙方工资规范和工资水平进行调解。

乙方事情岗位变更的,甲方可按工资分配轨制划定对乙方工资规范进行相应调解。

第十五条经两边协商相符确定对乙方工资规范或劳动额定、计件单价进行调解的,应实时将调解后的规范和数额载入本合同附表,甲方签章、乙方具名后生效。

第十六条甲方生产事情使命不足,不能供给事情岗位使乙方待工的,甲方应按月付出乙方生活费。

五、社会形态保险和福利待遇

第十七条甲乙两边必须按照国家和处所关于社会形态保险的法律、法规和政筹谋定参加基本养老、基本医疗、失业、工伤和生育保险,依法缴纳各项社会形态保费。其中,乙方小我私家缴纳部分由甲方代扣代缴。

第十七条乙方在合同期内,休息歇假、患病或负伤、患职业病或因工负伤、生育、死亡等待遇,和医疗期、孕期、产期、哺乳期的期限及待遇,按相干法律、法规的划定执行。

第十八条甲方为乙方供给以下增补保险和福利待遇:。

六、劳动保护、劳动前提和职业风险防护

第十九条甲方成立健全操作规程、事情规范和劳动安全卫生、职业风险防护轨制,并对乙方进行须要的培养训练。乙方在劳动历程当中应严格遵守各项轨制规范和操作规程。

第二十条甲方为乙方供给符合国家划定的劳动安全卫生前提和须要的劳动防护用品。安排乙方从事有职业风险功课的,定期为乙方进行康健检查。

第二10月1日条甲方对可能产生职业病风险的岗位,应当向乙方履行如实奉告的义务,并对乙方进行劳动安全卫生教育,预防劳动历程当中的变乱的发生,减少职业风险。

第二十二条甲方违章指挥、强令冒险功课,威胁到乙方小我私家生命安全的,乙方有权拒绝。乙方对风险生命安全和身板康健的劳动前提,有权对用人单位提出批评、揭发和控告。

7、劳动合同的履行、变更

第二十三条甲乙两边按照本合同的商定,依法、全面履行各自的义务。

第二十四条甲方变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事变,不影响本合同的履行。

第二十五条甲方发生归并或者分立等情况,本合同继续有用,由承继甲方权利和义务的单位继续履行。

第二十六条经甲乙两边协商相符,可以变更本合同商定的内部实质意义,并以书面形式确定。

八、劳动合同的解除、终止

第二十七条甲乙两边解除、终止本合同,应当按照《劳动合同法》第三十六条、第三十七条、第三十八条、第三十九条、第四十条、第四10月1日条、第四十二条、第四十三、第四十四条的划定进行。

第二十八条甲乙两边解除、终止本合同,符合《劳动合同法》第四十六条划定景象的,甲方应依法向乙方付出经济补偿。

第二十九条甲方违法解除或者终止本合同,乙方要求继续履行本合同的,甲方应当继续履行;乙方不要求继续履行本合同或者本合同已不能继续覆行的,甲方应当依法按照经济补偿金规范的二倍向乙方付出补偿金。

乙方违法解除劳动合同,给甲方造成损失的,应当承担补偿责任。

第三十条解除、终止本合同时,甲方应当依据关于法律法规等划定出具解除、终止劳动合同的证实,并在十五日内为乙方办理档案和社会形态保险、党团等关系转移手续。

乙方应当按照两边商定,办理事情交代。甲方应当付出经济补偿的,在办结事情交代时付出。

甲方对已解除或者终止劳动合同的文本,至少生存二年备查。

9、其他事变

第三10月1日条甲方为乙方供给专项培养训练费用,对其进行专业技术培养训练,两边可以订立专项协议,商定服务期。

乙方违背服务期商定的,应当按照商定付出违约金。

第三十二条乙方负有保密义务的,两边可以订立专项协议,商定竞业限定条款。

乙方违背竞业限定商定的,应当按照商定付出违约金。给用人单位造成损失的,应当承担补偿责任。

第三十三条以下协议作为本合同的附件:

1、岗位协议书

二、培养训练协议书

3、保密协议书

四、…

第三十四条两边商定的其它事变:

第三十五条甲乙两边因履行本合同发生劳动争议,可以协商解决。协商不可的,可以依法申请仲裁、齿及诉讼。

第三十六条本合同未尽事宜,按国家和处所关于划定执行。

第三十七条本合同自甲乙两边具名或盖印之日起生效。本合统一式二份,甲乙两边各执一份。

甲方(公章)

法定代表人(主要负责人)

具名日子:年月日

乙方(具名)

具名日子:年月日

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