员工合同正常到期前30天，如果不签收书面的劳动合同终止通知书，而企业通过邮件也通知了他，履行了通知义务，是不是就不存在何种问题?到期正常终止即可。

请教各位专家。解除劳动合同。

经济补偿什么的呢?还有邮件如何保存并确认员工已经收到了?

公告、发EMS、录音…

不签收的目的是什么?想拖延造成事实劳动关系(HR想办法避免)，还是为了要企业没履行提前30天告知义务的代通金?

尽快的采用EMS方式给该员工家发一份通知书!

EMS或者发挥工会的作用。

将劳动合同法及其细则全文看了N次,也没有明确企业在劳动合同到期终止的情况下,企业需提前30天通知的.我个人的操作是在劳动合同到期前一周与员工进行座谈,明确告知公司的决定,并要求其办理交接手续,如果在合同到期之日交接手续还没有办理完毕的话,工资是会支付,补偿金就会等到手续办理完毕才支付.这在劳动合同法及其细则里也有明述.

所以企业根本就不需要与员工扯什么.到期就办手续,不办手续,经补偿延期发放.

EMS或者发挥工会的作用。

刘永林发表于2009-2-2516:56

问题是，劳动合同有说，如果员工业绩或技能不能达到公司要求，公司也需要提前1个月告知员工，所以合同是否到期不是问题，关键在于还是需要提前30天通知他，否则公司还是需要偿付待通知金。

尽量先跟员工谈，他不签的后果是什么，以及公司会采取的策略，毕竟公司被公司辞退不是什么光彩的事，可以从人情层面讲，给他保留面子，否则贴公告。

劳动合同约定送达条款，我的范本您参考一下