这个员工的上一份劳动合同于2010年12月31日到期，之前一直请病假(有病假条)，现在也是病假状态。上周通知他来填写《劳动合同到期评估表》，员工主动要求"到期不续签"。其实他如果再签订的话该是无固定期限的劳动合同，因为他已经在本单位工作了10个年头之久。

那么遇见这种情况，员工不续签，是不是在12月31日之后，合同自然终止。企业给给员工发放完12月份的工资之外，就再没有其他的工作了?

还是需要让员工就工作至11月底，而12月份工资照常发放?谢谢。

我觉得应该是按照病假状态一直到12月份，然后双方签署一份自愿到期不续签的文件，工资也发放到12月份，12月31日合同到期后自动终止。

这种情况，公司应该有一份正式的续签合同意向书，写清楚具体情况，明确注明员工是否同意续签合同，如果不续签，一定要有员工签字认可的书面文件，工资要发放到12月的，之后合同终止!

不管用什么方式必须要能证明出是员工不签而导致合同终止，别到时候让员工有机会反过来告企业就行了

合同12月底到期员工不续签，我认为你可以这样，11月底书面通知员工合同到期，让员工选择续签或是不续签，然后员工本人在书面通知书上签字确认，并写上日期。若员工在规定时间内不上交通知书则视为不续签。工资你们是要支付到12月31日的。

就算是他不续签，公司也是要支付经济补偿金的

回复6#lyq_leizi

请问是是啥道理?

因为已经是无固定了啊。

谢谢大家的热心帮忙!~~

我已经给他了一份《劳动合同到期评估表》，上面有一项内容就是合同到期，续签或者不续签的意向，要求员工选择的。那个员工自己就在不续签上面打了个勾。

不用支付经济补偿金吧，因为他如果这次续签，才是签无固定期限;而他此次选择了不续签。:)

我就是不知道怎么样做才能保证，不会被员工反咬一口。书面的东西，那个《劳动合同到期评估表》是不是就可以?

就是这个表格。

合同到期，自然终止，员工不续签，应该不用支付经济补偿金吧?

你这个表格没有线啊~看着太凌乱了，内容上我觉得基本上差不多。看一下还花了3社保币…

社保币又不是不能赚，晕

员工不续签的，不需要补偿金了!一定要有员工亲笔写的不同意续签意向书啊!

员工自己不续签的没有补偿金

回复6#lyq_leizi

1、由于是劳动合同到期不续签，所以一直持续到12月31日，你单位与员工还是有劳动关系的，工资一定要发到12月31日。

2、你们所谓的评估表上，员工在表上选择了不续签，那他是否签字了呢?我觉得还是应该提前一个月给他发个通知，如果他确实是主动提出不续签，一定要让他写上自己的意见，并签字确认。

3、如果他确认不续签了，就不涉及补偿金的问题。现在关键是你们单位的态度，想不想和他续签，如果单位提出就不续签了，就要给他经济补偿;如果单位在降低原合同的条件下同意与他续签，他不续签，也要有补偿问题。