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劳动合同解除操作实务及应对技巧,
劳动合同的选择。因此,如果劳动者权衡利弊后,要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行劳动合同;如果劳动者认为继续履行劳动合同实际困难太大,不要求继续履行劳动合同的,劳动合同可以解除或者终止,同时用人单位应当依法支付赔
企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操, 4、用人单位解除劳动合同的程序 用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。 本帖隐藏的内容需 单位解除劳动合同, 解除劳动合同呢? 珠海市律师协会劳动法律专业委员会副主任、大公威德律师事务所林叔权律师: 关于劳动合同解除,根据《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,即协商解除。此外,在法律规定的特定情形下,劳 企业违法解除劳动合同,劳动者有权继续合同, 休完产假回公司复职,却被解除了劳动关系。近日,北京市海淀区人民法院对这起劳动争议纠纷作出一审判决,北京中瑞泰科技有限公司被判支付张女士解除劳动合同经济补偿金8850元。 法院经审理查明,2004年7月张女士到中瑞泰公司工作。http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0205/475742.html。2006年1月1日双方 [转载]劳动者解除劳动合同也可以获得经济补, 或不能胜任劳动合同中约定的工作或岗位,依据《劳动合同法》第三十九条第一款规定,用人单位可以与其解除劳动合同。 劳用人单位都必须提出合法有效的证明,否则就会因举证不能而无法与劳动者解除劳动关系。如何证明劳动者在试用期内不符合录 新宇解读劳动合同纠纷之十七: 企业在员工试, 劳动者在试用期内提前三日告诉用人单位,可以解除劳动合同。 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第十三条 固定期限劳动合同,是指用人单位与 女员工休完产假被解除劳动合同案, 岗位说明书 用人单位在试用期解除劳动合同证明的,应当向劳动者说明理由。 劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同证明,也就是说只要提前三天通知即可,无须说明任何理由。另外,劳动者还应注意,因为试用期是劳动合同. 订破、实行、变革、解除或者终止劳动合同, 过失性辞退过失性辞退即《劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪、严重失职、被追究刑事责任等情形下单位解除劳动合同,该条的相关表述为:“劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同”,这段文字的含义有两点,第一,“可以解除”在法律 (责任编辑：admin) |
