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公司有员工请假半个月之后，到发工资当天来领了工资，之后直接递了离职申请就走了…… 之前已经跟他签了合同并且给他交了社保，现在要去办社保减少，是不是一定要找他来签署解除劳动合同证明书呀？？ 本人刚从事人事不久…… 许多不清楚…… 望前辈指导！
PS：好像我之前的单位，我离职也没有签解除合同证明书…… 可我去调社保的时候看到那月我的社保是停止了的，他们怎么做的啊…… 解除合同是单位单方的权利，不需找他来，向其发出一份解除劳动合同的通知即可。 解除劳动合同证明书，规范点是要单位以文件形式。 关于对某某同志解除劳动合同的通知 各车间（科室）： 某某， 年 月出生，男（女），某 年 月参加工作，某 年 月 日与我公司签订了 年的劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日本人提出申请，要求解除劳动合同，按照劳动合同法第三十七条规定，公司同意某某解除劳动合同。 特此通知 年 月 日（在年月日上加盖公司章） 抄报：劳动局、社保中心、就业服务管理处 抄送：本人一份 存档：一份 本人辞职申请书附存档份 这个好像不用签署解除劳动合同证明书也能停缴的。 解除劳动合同证明书，规范点是要单位以文件形式。 关于对某某同志解除劳动合同的通知 各车间（科室）： 某某， 年 月出生，男（女），某 年 月参加工作，某 年 月 日与我公司签订了 年的劳动合同，从 年 月 日起至 年 月 日止。 年 月 日本人提出申请，要求解除劳动合同，按照劳动合同法第三十七条规定，公司同意某某解除劳动合同。 特此通知 年 月 日（在年月日上加盖公司章） 抄报：劳动局、社保中心、就业服务管理处 抄送：本人一份 存档：一份 本人辞职申请书附存档份 具体详见劳动法相关事宜 (责任编辑：admin) |
