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我司于2008.10-2009.10与一名员工签订一年合同，但到了2008.10忘记续签，但一直有购买五险。2010年6月该员工辞职，现要求我们给予他未续签期间的双倍工资，请问我们该赔付吗？ 这种情况视为双方按照原合同继续履行，劳动合同补充协议书。不适用双倍工资赔偿的规定。所以单位不需要支付双倍工资赔偿，只要补签一份就行。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十六条第一款：“劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，用人单位未表示异议，视为双方同意以原条件继续履行合同” 如果公司能够证明是因为劳动者自身的原因而没有签订劳动合同，则公司便可不支付赔偿。 如果贵公司可以证明是由于劳动者自身的原因没有签订劳动合同，则可以免责。 另外，依据劳动合同法规定，双倍工资赔偿并非从劳动者入职之日起算，而是从第二个月起算，例如如一年没有签订劳动合同，则应当计算11个月的双倍工资。 一般防范此类风险的方法是，公司向新入职员工送达《签订劳动合同通知书》，新员工签收，而不与公司签订劳动合同，则公司便可免责。 所以，有时候小的细节被忽略有可能导致较大的损失。 不知道你们公司的因为什么原因没有签订劳动合同。希望上述解答可以帮到你。 (责任编辑：admin) |
