|
我们是三年制中专，到第二年我们便按照学校的安排到厂里实习，可是在实习期间我们和厂里签定了五年的劳动合同，并签定了公司组织培训时的协议，协议上面写有违约者将赔偿公司元的赔偿，如今我们从建厂到现在已经在厂里工作了一年，可因为工作时间超过合同上的工作时间，工作量超过岗位工作内容，合同上面写有每天工作八小时，分好岗位后却又没按照岗位工作内容工作，并且还参加其他岗位的工作，请问在这样的情况下我们可以解除劳动合同吗？
（我看了你给我的资料，老板说保险是自愿的``所以因为工资太底``我们都没有交保险``还有就是我们和厂里签了人才专业培训的协议``请问下老师这样情况下我们该怎么办``如果给厂里写申请的话可以成功的解除合同``并且不被赔偿吗）不好意思又来麻烦你了`主要是事情现在对于我来说太急了```谢谢` 保险是强制缴的，不存在自愿与否，就光凭这个一点，就可以解除劳动合同， 问题的关键你签订的人才专业培训协议是不是认定为劳动合同，这个需要你看下。对比一下解除劳动合同书。 一，你与公司签订5年的合同本身就不合法，你是个学生，并没有权利与公司签订合同，只能签订实习协议，公司作为用工者给你实习补贴（生活补贴），并不能给你工资，违约赔偿是否合法待定，如果是给公司造成损失的则应该赔偿，对于金额是否块，要看你的培训是否有这么高的培训金额，没有则不必理会，而且你是否毕业在这里是关键，对于劳动合同法可以看2楼的，这里较全面，解除劳动合同协议书。 劳动合同法规定： 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 (责任编辑：admin) |
