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补充协议书上说，在试用期内，公司对我进行了工作方面的技术培训，所需培训条件、师资、耗材由甲方承担，培训费用总计三千元。
乙方（我）要在甲方服务期满一年，不得不经甲方统一单方面解除劳动合同，如乙方在试用期间单方面解除劳动合同，则乙方要按接受培训的天数赔偿甲方提供培训费的损失。
如乙方在从事工作期间单方面解除劳动合同，则乙方要支付给甲方赔偿金叁仟元整。
说明一下：我只是个普通的类似文员的职位，在试用期内领导和我说过关于公司产品的知识，续签劳动合同协议书。这是我肯定需要了解的，除此之外，根本没有什么培训，我的岗位也无需技术培训。我不知道这三千块体现在何处？
现在即将签订劳动合同，看见这个协议让我很恶心，我想知道，这个协议到底是否有法律效力？如我签字，到时候再合同期内离职是否需要承担赔偿金？
关键是他根本就没给我培训，凭什么要我交违约金呢？？？
请大家帮帮忙，在线等！~ 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。您所在的公司为了留人耍了一个花招，当然发生纠纷是的举证责任需要由您承担，而证明您未接受培训这一点很困难 补充协议你签订对你而言没有很大的影响 今后万一出现你主动单方解除合同的情形 公司要求你赔偿培训费 公司则要举证他对你进行的培训是专业且必须的 对于这种培训法律也是有具体规定的 不是任何授课都是法律规定的可以要求劳动者返偿的培训费 所以你放心签吧 签了你就完蛋了,就证明公司已经对你进行了培训你也承认了,肯定具有法律效力..要是工资还可以你就老实干吧,要是中等偏下的你赶紧撤,哪儿找不到工作呀现在! 互联网上90%的合同范本可以在此处可以找到，为此我精选300篇常用合同供大家选用。 目前已有数千网友在QQ空间、百度空间、新浪微博等SNS平台转载分享这些合同目录！ 普及法律，共同防范与杜绝合同诈骗！请分享给你的朋友吧。 (责任编辑：admin) |
