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我是2009-2-7进入公司,当天签劳动合同一年期限,试用期3个月.试用期工资1600元,试用期后1800元.4月18号的时候,公司突然通知我要我离职,说是觉得我无法胜认此份工作.我现在要求公司赔偿,可以根据劳动法哪几条?
1.我可以要求赔偿哪些方面的费用?
2.我是否可要求公司提供试用期不合格的证据?
3.企业违反了哪几条劳动法?
4.我自2009-2-7进厂后,公司从来没有给我买过社保,这符合劳动法规定吗？公司说试用期不用买社保，真的吗？
5.因为公司通知我要我赶快办离职手续 ,但因为我始终不办,公司的陈主任就告诉保安不许我再打卡,不许我进入办公楼，他违反法律了吗？.... 我应该回答过你~~ 劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月。 所以你现在应该是已经过试用期了。所以公司辞退你，需要支付给你经济补偿金，按照你的工作时间看，应该是半个月的工资，即900元。 另外工资需要提前三十天书面通知你，如果没有的话，要格外支付给你一个月的工资作为代通知金，即1800元。 这样，公司可以合法的和你解除劳动合同，但是需要支付给你2700元。 祝你顺利！ 补充：关于你说的社保的问题，可以要求单位给你补交，但是如果通过法律途径的话，就不能是给钱了，只能是进入社会统筹，公司补交他应该负责的，你个人需要补交你个人承担的部分。或者是先举报，然后和单位协商，给现金，然后你去撤案。 你现在最好马上去劳动监察举报，举报的内容就是在职期间没有给你交的这些费用，主要是保险。不要提解除合同的事情，因为你还是员工，解除劳动合同。公司要给你缴纳保险的。 现在只能是给你指出第一步，至于以后的，只能是走一步看一步，中国这执法行政部门啊~不好说 1、 要求按劳动合同法 第十九条 ...劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月....；因此你可以要求4月8日至4月18日之间10天的工资按1800/21.75*10=827.5元支付。也就是说4月的工资基准按1800元，不足的要补足。 2、是的，你可以要求公司提供，否则就要求公司支付你半月工资的经济补偿金。 3、主要是劳动合同法第十九条，如果没有证据证明你不符合条件的，还违反了第二十一条 在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 4、不合法，社保缴纳应当自建立劳动关系之日起开始。试用期也必须缴纳 5、这个不属于违法，公司解除劳动关系后，有权不让非本公司员工进入工作场所 你好，你说的问题是劳动争议纠纷，建议你到劳动争议仲裁委员会书面提起劳动争议仲裁申请，把你的请求在劳动争议仲裁申请书里写明并附加一些证据证明，仲裁委员会开庭审理后会依法支持你的申诉请求 广东胡律师： 1、你可以要求公司给予你离职经济补偿、1个月工资的代通知金； 2、你当然可以要求公司提供试用期不合格的证据； 3、企业违反《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月； 4《劳动法》规定用人单位与劳动者建立劳动关系就要为劳动者必须缴纳社保； 5、这点公司并没有违法，你多虑了。 主要是劳动合同法第十九条，如果没有证据证明你不符合条件的，还违反了第二十一条 在试用期中，劳动合同协议书范本。除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 建议你到劳动争议仲裁委员会书面提起劳动争议仲裁申请，把你的请求在劳动争议仲裁申请书里写明并附加一些证据证明，仲裁委员会开庭审理后会依法支持你的申诉请求 关于你说的社保的问题，可以要求单位给你补交，但是如果通过法律途径的话，就不能是给钱了，只能是进入社会统筹，公司补交他应该负责的，你个人需要补交你个人承担的部分。解除劳动合同。或者是先举报，然后和单位协商，给现金，然后你去撤案。 你现在最好马上去劳动监察举报，举报的内容就是在职期间没有给你交的这些费用，主要是保险。不要提解除合同的事情，因为你还是员工，公司要给你缴纳保险的。 现在只能是给你指出第一步，至于以后的，只能是走一步看一步，中国这执法行政部 劳动合同期限为一年，试用期不得超过一个月。 所以你现在应该是已经过试用期了。所以公司辞退你，需要支付给你经济补偿金，按照你的工作时间看，应该是半个月的工资，即900元。 另外工资需要提前三十天书面通知你，如果没有的话，要格外支付给你一个月的工资作为代通知金，即1800元。 这样，公司可以合法的和你解除劳动合同，但是需要支付给你2700元。 你看解除劳动合同证明书 (责任编辑：admin) |
