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我是4月9号，进入现在的单位实习（单位的劳动合同是一年一签的），没有签任何合同。4月因为学校答辩请假的关系，4月只上了9天班，加上实习前单位就说好有7天培训，所以4月只有2天给了工资，之后2个月拿的都是实习工资。7月开始拿的是正式工资（单位也按正式员工一样发给我们工作的提成，饭贴，加班的车费饭费报销，季度奖金等），学习续签劳动合同协议书。现在已经10月底了，但是7-10月，4个月都没有给我们实习生加金，也没有签任何合同，如果我现在辞职不做了，可以让单位补交金吗？我还听说可以让单位给双倍工资，是真的吗？
麻烦了解的人给我下指导，好像还有人说，超过什么期限，就算想补加金都不行了。谢谢了 一年一签的合同实习期一到两个月 。第二个月一到底，你就应该问你们领导什么时候能签合同，不要让自己走到被动的地步。 让单位给双倍工资的前提 你要举证 拿出它不合法的证据。而且是以后不打算在这家公司干了 加金 你指的是 公积金？很多公司入职的时候会说 公积金在申请 而事实上根本不会给交。你问问那些老人 是不是有一金。有的话 你们主动提 而且隔三差五的问 他们应该会给你们交并补上。 我想最好的办法就是你们先问领导合同的事然后 顺便问公积金的事。看领导是什么态度 公司是否正规 在你没有正式离开学校（毕业）之前，是不属于劳动合同法调整的范围，也就是说不受劳动法保护。 建议直接到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。 1、劳动合同法，对学徒、实习学生不适用； 2、因此，你们除非是过了实习期的毕业学生，并签订了正式的劳动合同，否则，劳动合同法将无法保护你们的权益。 你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，你们要确认和单位之间的劳动关系的事实，如 工资单，考勤记录，工作过程中的文件记录。 其次，确认劳动关系后，可以要求单位补缴社会保险，补发工资。 第三，单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者，否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。 第四，不签订书面劳动合同支付双倍工资，自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。 第五，单位违法解除劳动合同，可以要求经济赔偿金，为经济补偿金的两倍。 第六，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ (责任编辑：admin) |
