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试用期解除劳动合同有没有经济补偿?,老板告知其先要通过试用期三个月,转正后根据工作能力“月薪面议”,◆南大劳动法援项目刘露英支招:①试用期企业可以与受聘者解除劳动合同关系,④三方协议是不确定劳动关系的,小宋同学应要求单位签订劳动合同,如果单位不肯签订劳动合同,
如此违约,劳动者被判赔偿,而上海营希管理有限公司(化名、以下简称:营希公司)因未与劳动者朱捷未签订劳动合同,却出具了《解除劳动合同证明》,被劳动仲裁委裁决需支付朱捷双倍工资差额,针对双方未签有书面劳动合同,法院认为公司虽表示在朱捷于2010年12月1日转正后填了审批表,该审批表上载明了合同期限、工资、职位等, - 百度快照 只因不守规矩 败诉当属必然 中国柯桥网 家住越城区的高某曾在我县某集团公司工作了几个月,期间公司一直未与他签订劳动合同。此后,因为公休日加班公司不发加班工资,及一直未与其签订劳动合同等原因,高某于2008年4月下旬向公司提出了解除劳动关系的请求,高某在公司工作期间双方的确未签订劳动合同,高某转正后的月工资为2000元。 试用期约定违法怎么进行索赔,为讨要加班费和解除劳动合同经济补偿金,李小姐向法院起诉要求支付加班费3875元和解除劳动合同经济补偿金1000元。事实上劳动合同补充协议书。转正后,每月工资2000元,住房补贴每月300元。劳动合同期满通知书。2008年12月26日,李小姐申请辞职,并于同日办理了离职手续。 2009年2月4日,李小姐向劳动仲裁委申请仲裁, 1.2万月薪少付一半 工程师与东家对簿公堂,合同约定试用期为一个月,月薪为3000元,转正后工资为3500元。实际执行中,公司为便于工资计算,将张先生试用期延长至4月30日,即实际执行试用期为1个月零20天。2009年7月20日,某设备公司因故与张先生解除了劳动合同,并依法向张先生支付了经济补偿金。张先生对突然离职颇为不满,于是向公司提出, 清远市人民政府金融工作局公开招聘金融专业人员的通告,我2009年3月在一家公司工作,说好试用期一个月,工资2000元,转正后工资3000元。(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的; (责任编辑：admin) |
