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在校大学生签订劳动合同效力之争 (2011-09-,
所签订的劳动合同是否有效。 【审理结果】 劳动争议仲裁:劳动合同无效 劳动争议仲裁委员会作出仲裁裁决书:认为陈某巩固、补充课堂知识,没有工资,不存在由实习生与单位签订劳动合同、明确岗位、报酬、福利待遇等的情形。显而易见,陈
劳动合同法实施后的十个疑难问题, 劳动合同的其他事项。这主要根据法律法规的规定加以完善和补充。2 、劳动合同可以约定哪些条款?《劳动合同法》它是明确大学毕业生、用人单位和学校在毕业生就业择业过程中权利和义务的书面协议。该协议的效力始于签订之日,终止 大学生就业协议书和签约注意事项, 劳动合同,只是双方就合同条款协商不一致,在该种情况不能续订劳动合同,用人单位是否需要支付经济补偿金?《劳动合同(5)劳务派遣协议书、劳务派遣单位将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者的证明文件;(6)劳动合同、企业规章制度和员 签订劳动合同时要注意的问题, 补充保险条款、福利待遇条款、违约责任条款、合同变更解除条款、续订条款、合同生效条款等等。对于约定条款,例如培训和服务期条款、商业秘密和竞业限制条款,企业可以在劳动合同中约定,也可以另行与员工签订协议书。 二 最新 广东省劳动合同文本, 劳动保障部门批准。 五、本合同的未尽事宜,可另行签订补充协议,作为本合同的附件,与本合同一并履行。对比一下解除劳动合同书。 六或派乙方到本合同约定以外的地点、单位工作的,应协商一致并按变更本合同办理,双方签章确认的协议书作为本合同的 劳动合同法, 协议。在用人单位与劳动者建立劳动关系的同时,应当订立劳动合同。但现实中有很多不按时订立书面劳动合同的情况。用人单位与劳动者可以协商约定 试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 特别强调以下情况: a 、 (责任编辑：admin) |
