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劳动合同期内发生车祸意外，医疗期六个月,休满三个月后,公司决定再支付一个月薪资可自行解除劳动关系。国家劳动部门有这样的规定吗？（我公司内部规定员工全年的病假时间为2个月，但我这样的情况应该不属于平常的病假，比较特殊。）
公司说是咨询了劳动部门后的解决办法，但是劳动法中写明：患病或负伤在规定的医疗期内的，公司不能辞退。这样的情况该怎样处理？ 医疗期内他不能辞退你。 如果他坚持，那你就申请劳动仲裁，不行就起诉 公司肯定是忽悠你的。。 如果需要通过法律手段解决的话，这属于劳动纠纷，需要走以下程序，首先到老动仲裁委员会申请仲裁，如果着这能解决问题，就好，不能的话就继续，通过起诉方式解决。仲裁是必经程序。 这要视具体情况而定： 1，你现在还在合同期内，公司是不能解除劳动合同的。 2，你的劳动合同已到期了，公司可以不和你续签劳动合同，但你还要治疗休息的话，可要求公司延长你的治疗期限，并保持你的相关待遇。但延长你的治疗期限也是有限度的，不是无休止的延长，这要劳动部门的认定才行。 3，与公司发生争议可向当地劳动部门申请劳动仲裁，对仲裁不服的再向法院起诉。我现在办的一个案子和你的情况一样，也是要求延长治疗期限的。 如有帮助请采纳！！ 这需要看你在这几单位的工作年限的,一般未满一年的按照一年计算,有3个月的医疗期,之后如果不能胜任公司安排的工作,可以双方协商解除劳动合同,但是一般还需支付相当于前6个月的工资作为医疗补偿金 你好，就你描述的问题，律师答复如下： 首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。 第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。 第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。 第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。 祝福！ (责任编辑：admin) |
