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你的合法权力：你可以要求单位续延（不是续签）原劳动合同至一年哺乳期结束。
单位的法定义务：在你不要求终止合同的情况下，也不要求续签合同的情况下，单位必须续延原劳动合同至一年哺乳期结束。
在你同意的前提下，单位可以终止劳动合同但是应当支付经济补偿金。
在你同意的前提下，单位可以直接续签合同。
你不能直接要求单位续签合同。 那看你自己的需要了，如果不想继续留在该单位，就不续了，如果还想继续做下去，就续。 按劳动合同法规定 应该延续到哺乳期结束 孟宪江法律热线回答你的法律问题： 一、续订合同与否属于个人意愿如果想继续留在该单位的话可以续订劳动合同，如果不想继续干下去，就要办好离职手续。 二、需要注意的是，如果你想续订而单位维持和提高劳动合同约定的条件向你提出续订劳动合同，而劳动者不同意续订，这种情形下可以不支付，但用人单位应承担举证责任，其他情况下都应支付经济补偿金。 以上解答请仅供参考，具体办理和决策尚需慎重。孟宪江法律热线是一家专业从事互联网上法律服务与现实生活中法律服务的团体机构。“ 孟宪江法律热线，排忧解难天天在线”-----创立中国法律服务第一品牌我们一直在尽职尽责。官方网站：“孟宪江法律热线网”，联系电话及在线球球，从百度中搜索。 这个不大清楚，好像是要的吧 (责任编辑：admin) |
