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劳动合同法的规定是，用人单位必须要在劳动者入职后一个月内与之签订书面劳动合同，不管是不是在试用期，如果满一个月未签订，那么就应当发给劳动者实际工资的双倍工资。 必须签，劳动关系自用工之日起建立，用人单位必须在用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同。 新的劳动法规定聘用员工超过一个月必须签署正式合同。是试用期合同。 正式合同期限是一年，名义是实习期。 实习期后就必须签署劳动合同，下面给你详细说明。 前三个月是试用期，然后签的合同可以是一年的实习期，当然了，在试用期间跟实习期间，工资与所有的福利待遇根据公司的相关制度执行，我们公司实习员工就是执行80%，除了养老和失业其它三金也都有。 签署了一年的实习合同后，到第二年就必须签署正式合同，期限为三年。这是新劳动法里强行规定的，以保障职工被无故解聘。如果实习结束公司再跟你续签一年的合同，这是违法的，也不能延长实习期。 另有一种合同，签署的内容是到该项目结束，就会与员工解聘，这是最没有保障的，还不如实习合同。举个例子：我们公司因为在全国各地都有项目，为了节省开支就实行员工本地化，就是在项目当地招聘员工，这样就节省了一批费用，包括出差补助，餐补，房补，通讯补助，五金也都是没有的。当地招聘的员工也只签订一年的合同，到第二年就会解聘不再续签。 在大家看来这都是很残忍的事情，但是公司要朝着大型企业发展，发展中肯定会牺牲一些人的利益。 希望你能多关注一下劳动法，为保障自己的合法利益。另外，在进入一个公司之前，最好先做一下了解，虽然上有政策，但下面也永远是有对策的。我们劳务工的利益要我们自己争取，你别想着公司不错，老总会时时为员工着想，他们整天忙的事情多的要死顾不上我们。 你说的未转正，也要看你在这个公司待了多长时间，根据时间而定。如果时限到了，就必须是正式的合同工。 希望能帮到你。 肯定应该签订。 《劳动法》规定：“建议劳动关系，应当签订劳动合同”；《劳动合同法》规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”。并且，按照《劳动合同法》的规定，试用期属于劳动合同的期间（即试用期包含在劳动合同期限内）。据此，我理解法律规定的精神，是先签订劳动合同，才可能有试用期。 对于超过一个月不签劳动合同的规定，我认为是对违反《劳动合同法》不签书面劳动合同的惩罚，而不是说在一个月内就不需要签订书面劳动合同——尽管在结果上看起来确实是这样。其实，《劳动合同法》还有更进一步的规定：“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，这也是对用人单位的一种惩罚，而不是说在一年内可以不签书面劳动合同。 不管签不签，劳动关系是从用工之日起建立的，但是合同必须在用工之日起一个月内签订，否则就必须从应当签订之日起按月支付给劳动者双倍工资。 根据《劳动合同法》的规定，在试用期就必须签订劳动合同。 只要是进入单位或企业无论是正式还是试用期的，都必须签订劳动合同。不签订合同是违规的，你应该主动签订合同！ 要签，根据签的劳动合同上的时间段才能给你约定试用期，如果只和你签一年的合同但是让你干三个月的试用期，这显然就不合法了！！ (责任编辑：admin) |
