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根据08年1月1日颁布实施的劳动合同法第33条规定：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”
故，学会劳动合同试用期规定。员工同样可以根据本法的其他条款要求赔偿。 08年出台的《劳动合同法》《劳动合同法实施条例》，可以要求赔偿！ 劳动合同法第三十三条规定：用人单位变更名称、法宝代表人、主要负责人或者投资人等事项，听听代位继承 转继承。不影响劳动合同的履行。若劳动合同需要变更的，双方可以在协商一致后变更约定的内容。若不能达成一致，一是可以协商解除劳动合同，且是用人单位提出解除的可以要求补偿；二是按照劳动合同法第四十条第三项“劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用有人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的”规定的情形，用人单位须支付经济补偿。 你的追问涉及到劳动合同法的第三十四条，劳动合同是继续有效，你拒签就是你自己提出辞职，是没有补偿的。 似乎公司注销与劳动法没有关联，问题不明确 (责任编辑：admin) |
