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求高人帮忙！ 劳动合同的变更是指在劳动合同开始履行但尚未完全履行之前，因订立劳动合同的主客观条件发生了变化，当事人依照法律规定的条件和程序，对原合同中的某些条款修改、补充的法律行为。此外劳动合同的变更无需鉴证。劳动合同鉴证是劳动行政部门依法审查、证明劳动合同真实性和合法性的一项行政监督、服务措施。劳动合同鉴证由劳动行政部门的劳动仲裁机构负责，除法律明文规定必须鉴证的之外，劳动合同鉴证实行自愿的原则。劳动合同可以不经过鉴证同样生效。 企业建立薪酬管理制度的目的主要有三个：一是建立一种以岗位基础，以工作绩效考核为中心的正向激励制度。二是把员工的薪资收入与岗位责任，工作绩效密切结合起来。三是实现薪酬管理与分配的制度化、规范化。所以企业薪酬是应该和岗位评价挂钩的。 你好，ocfemds-3-7 13:47:26 HR的职业规划问题！ 直接百度搜索三茅人力资源， HR必备软件。 (责任编辑：admin) |
