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新《劳动合同法》下的劳动争议解析、违纪员,
于今年3月,劳动合同到期。由于公司业务繁忙,双方没有解除劳动关系,同时也没有续签劳动合同。8月,房地产公司向金某下发了《解除劳动合同通知书》,金某在通知书上签了字。听听http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2011/1219/110557.html。此后,金某在办理工作移交手 续期间,因病住院治疗。金某向房地产公司提出
[转载]代签合同案例:续签合同找他人代笔, 操作时要注意哪些技巧 企业是否需要与法人代表、董事长、专职股东签订劳动合同,不签有何风险 用人单位不使用劳动部门的避免支付经济补偿或赔偿金 《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才 企业方特殊情形下终止与解除劳动合同实务操, 2009年7月,李某与公司的劳动合同到期,人力资源部于6月向其发放了一份续签劳动合同通知书,写明公司将继续以原劳动合同内容与李某续签3年的劳动合同。李某认为自己已经在公司工作了3年,没有功劳也有苦劳,距离上一次调薪已经2年,这次续签劳动合同 我国劳动合同管理制度, 同时,习某在接到公司的2010年12月10日《劳动合同到期通知书》时,应该以书面形式及时告知企业,同自己签订无固定期限的劳动合同。 基于此习某的请求无法得到法院的支持 【法律依据】 《劳动合同法》 第十四条 无固定期限劳动合同,是指用 [转载]员工签收解除劳动合同通知书,能否表, ■用人单位不使用劳动部门的合同范本自行拟定劳动合同文本是否有效?劳动合同未经劳动部门备案是否有效? ■如果劳动者借■《解除劳动合同通知书》如果表述不当,往往成为劳动者打赢官司的有力证据,企业该如何书写,才避免案件败诉而承担法律 (责任编辑：admin) |
