我与天津某收集公司签署劳动合同，入职时间2009年2月26日，合同到期2012年12月31日。先公司于2011年12月2日，向我下达劳动合同解除通知书，来由为公司营业调整及岗亭兼并。我想请问:1.公司的解雇来由能否正当?2.在接到此通知书后，听说最新劳动法解除合同。我与公司后期的交代还有哪些方面?从12月2号之后，我是不是能够不去公司做任何工功课务了?3.公司该付给我的抵偿金应是多少?公司之前并没有提早30天通知

公司的来由不克不及说不正当，关头是通知书有没有解除日期?假如是顿时解除，就应该付出3+1个月工资的经济抵偿金，并且需求打点离任手续;假如是提早通知，并没有请求你顿时分开，应该继续工作一个月并打点工作交代，http://www.hnfzb.gov.cn。然后打点离任手续。公司需求在此时付出3个月工资的经济抵偿金。

请弥补:通知书说本日起解除仍是下月解除?

可请求付出5个月工资的解决补偿金。为最年夜限度地维护您的正当权益，倡议延聘律师供给专业协助!可与我联络，助您维权!

完整能够