劳动合同解除或终止时，应履行下列必要程序:(1)将辞退通知书或辞职报告送达对方当事人。

(2)劳动者按用人单位的要求办理工作交接手续。比如办理《离职会签单》，向用人单位指定的人员交接财、物和工作等。

(3)履行违法、违约责任。违法、违约一方当事人，应依法或依约向对方支付赔偿金、经济补偿金或违约金等。

(4)用人单位按劳动者的要求为其办理档案关系和社会保险关系的转移手续。如劳动者不予提供转移去向，用人单位应自劳动者离职一个月之内，按国家规定将其档案转移至其户口所在地有关部门。

(5)用人单位应当出具终止或解除劳动合同证明书，作为该劳动者按规定享受失业保险待遇和失业登记、求职登记的凭证。听听http://www.hnfzb.gov.cn/a/falvzhuanti/jiechulaodonghetong/2012/0104/286239.html。该证明书应写明劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明终止或解除劳动合同的原因。

公司对擅自离岗人员解除劳动合同具体程序

答:对于擅自离职的职工，用人单位一般应采取以下措施:(1)送达书面通知，限期上班，并提出对逾期不上班的处理措施。(2)对逾期未上班者，按规定或按通知作违纪辞退解除合同，并书面通知其前来办理手续，其中包括索赔数额等内容。(3)对不来办理手续的，依据规定办理解除劳动关系手续，同时可依法申请仲裁，保护自己的合法权益。

应当注意的是，用人单位不可对擅自离职职工在本单位的配偶、亲属采取株连式的处罚行为。看着劳动合同补充协议书。对擅自离职的职工，用人单位应如何送达相关处理通知?

送达材料的要求:对于擅自离职的职工，用人单位需要送达相关处理通知的，应本着对职工负责的原则，以书面形式送达为主。在具体操作中，送达主要有三种方式:首先是直接交给对方当事人，由其签收，本人不在的，交其同住成年亲属签收;若直接送达有困难，可采取邮寄送达方式，以挂号查询回执上注明的收件日期为送达日期;一受送达员工下落不明，或者用上述两种方式无法送达的情况下，则可采取公告方式送达，可在报刊上刊登通告，自刊登之日起满三十日，即视为送达。

劳动者擅自离职承担哪些责任?

答:擅自离职又称自动离职，是指劳动者不辞而别的一种违法行为，其与用人单位的劳动关系实际上处于一种尚未结束的状态。因此，用人单位应及时作出相应的处理，包括结束彼此的劳动关系。按照法律规定，职工解除劳动合同，应当严格按照规定，提前三十日以书面形式向用人单位提出。职工自动离职属于违法解除劳动合同，对用人单位造成损失的，劳动者应当按照规定承担赔偿以下损失的责任:(1)用人单位招收录用所支付的费用;

(2)用人单位为其支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理;

(3)对生产、经营和工作造成的直接经济损失;

(4)劳动合同约定的其他赔偿费用。