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这种现行是否合法，我是否可以以劳动法"未及时足额支付劳动报酬"为由提出用人其次，工资卡也是证据，因为你提供这一证据后，举证责任就反至给用人单位， 法定解除。劳动者因未足额支付劳动报酬解除劳动合同法律依据:1·《第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:(二)未及时 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;(《劳动合同法5、滥用关于劳动者不能胜任工作的单方解除权。随意调动劳动者工作岗位或提高 能，可是解除合同您得通知单位，意见发书面信函通知单位。 要写解除劳动合同通知书，一式二份 若要写，解除合同通知书应该咋写，通知内容要不要包含相关的补偿金要求，有没范本参考 不用写解除合同通知书。单位必须给予足额支付，不然申报转移单没办公开出来的，相比看解除劳动合同。所以放心吧。 要写解除劳动合同通知书，一式二份，一份由单位有关人员签字后收归留作证据，另一份交给单位。 解除劳动合同通知书 XX单位人事部(如无人事部便端直写XX单位老板)，因单位长期未及时足额支付本人工资，违反劳动法和劳动合同法规定，本人依据劳动合同法第三十八条规定向单位提出立刻解除劳动合同，请单位在收到通知书后的一天内为本人办理离职手续，并依据劳动合同法第四十六条、第四十七条规定，按照本人在本单位的工作期限(注明多长已工作的期限，好比满一年不满一年半等)支付给本人XX个月工资的经济补偿金。同时单位应当依据工资支付暂行规定在本人办理离职手续时一次性付清所有工资。 通知人:XXX 通知日期:XXXX年XX月XX日 假若是当面递交，便在后面加上"单位签收:"，假若是快递邮寄，便不用写"单位签收:"。 |
