1、经济补偿金基数:经济补偿金基数为上一年度的平均工资，保洁自2011年2月3日入职，试用期工资1160，转正后工资1260。我的问题是因2月未上满正月，是否将2月份的工资平均到整个年度中?还是以劳动者上满出勤月的工资来平均?

2、劳动者中途离职:其中一人在面谈结束后第二天提出离职，填写离职申请表并在3月2日办完所有离职手续。经济补偿金是否应按约定支付给劳动者?还有终止劳动合同协议书中，约定保险自4月停止，如因劳动者提前提出离职，公司在3月停保，是否有风险?

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1、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。,YY*O3\1H

2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同协议书里签字，那么应该支付经济补偿。如果没有签字，而其主动离职，可以不予支付。

和二楼基本向相同，不过我公司是不计算2月的工资，推前一个月或者按十一个月总额\11

我基本上是同意上面的意见，但是员工要离职好，或者是公司要开除好，作好保密工作，影响不要搞的太大了，给别人留足面子，这个很重要。

2月都要计入，但如员工如自动离职无签到协议就当自动离职处理

宠着小猪发表于2012-3-308:351、应将2月平均到整年度计算，因为是协调解决，允许有浮动。

2、看情况如果是员工在已经其实你定了终止合同.

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请问一下这个经济补偿是法律规定还是合同里面规定的?

合同到期不续签，经济补偿金为何只有1个月?$w5u,a4I*l4z

劳动合同法第九十七条:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。/Z'I$s*[2@

应该支付4个半月的经济补偿金!

1、1年1个月的工龄，经济补偿金1.5个月(前12个月平均工资，含年终奖);(B5b#nZ!F+@9G!r)R2、同二楼

同二楼的说法

不好意思，之前入职日期看错，应该是1.5个月的经济补偿。

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