如果想享受失业保险，需要进行工龄审定，另外必须出具单位证明，合同解除文本。证明是你不胜任此岗工作，而且调入别的岗位，仍然不能胜任，于是企业让该人离职，必须这样写，否则不能享受失业保险

水色的美国代购小铺

双方都哦同意不签了的话，签订终止劳动关系证明书和协议书就不给补偿了

狗狗是我们的好朋友，请善待他们!

必须得是单位提出不续签才能拿失业金，有的时候劳动局会混淆让签成自愿的，这样就拿不到失业金了

现在有新的规定，单位辞你或者不续签都得赔偿，喃就是个例子

签成合同终止可以拿赔偿和失业金，签成自愿协商解除也可以拿补偿金，但是没有失业金。

近期不买衣服和化妆品，淡定ING.

正解。打吧

2007年进的公司，到今年8月底合同期满，单位7月底就告知不续签合同了。应该给3个月的薪资补偿?失业保险能拿几个月的

应该是给三个月的补偿，因为公司已经提前通知你了，如果不提前通知你会给你四个月的工资作为补偿，失业保险应该就是你这三年所缴的，如果以前工作时没领过也可以一起领以前的失业保险10#writecat1208

看单位规模正规程度决定到时候到底能不能按照规定进行

这个也给在考虑范围之内啊

对于亲的此种情形:2007年9月1日至2010年8月31日为期3年的劳动合同。

依据《劳动合同法》第97条规定:本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。

对《劳动合同法》实施之前应适用的文件为津劳社局发〔2008〕165号

故:截止到2007年底的年限应享受1个月的经济补偿，2008年以后按合同法47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。应为3个月。

共计4个月的经济补偿。

失业保险金的领取应符合四个条件:

依据《失业保险条例》第十六条失业人员领取失业保险金，必须具备下列条件:

(一)失业前所在单位和本人按照规定参加失业保险;

(二)失业前所在单位和本人连续缴纳失业保险费满一年;

(三)非因本人意愿中断就业;

(四)已办理失业登记和求职登记。

前款第(三)项所述中断就业，是指非因失业人员本人原因解除或者终止劳动关系和法规规定的其他情形。

在单位与职工办理终止或解除的7日内，由单位到失业保险管理机构办理失业保险金的审核

经办机构15个工作日出具审核意见，将《申领失业金的资格确认》由单位交给职工本人

失业人员在终止或解除后的60日内，带《失业金申领资格确认》、《就失业证》、身份证、《接受就业服务承诺书》到户籍所在地的失业保险管理部门办理申领手续。

补偿

因为是单位不愿意签的

补偿的金额应该是就3个月的是按工作年限*月工资

要想遇到王子，首先变成公主