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我6月20左右就等待公司安排考试，13号体检（自费），7月4号安排我考证，当天考完拿证，办理各种手续，五号签订劳动合同（空白的，据说是公司惯例），六号签工资单，我刚毕业不懂，只知道总数写的1600就签了，大概记得上面写的包括基本工资一千零几十，好像还有误餐费，岗位津贴什么的。后来某个时候看到合同 上面已经填满，并写上试用期三个月（公司之前说没有试用期，问过以后他们解释说合同上写写的），签了时间是三年（也说不影响的），我问合同我们自己没有吗？又说公司一向这么办，大家都没有合同在手的。我想想自己新人，也不好再多问了。现在我想提出辞职，但是公司说每个月20发工资，我却工作至今还没拿到过工资，怕辞职了就工资都没有了，之前的投入都是没有回报了（体检就一百多，买工作服什么的加起来好几百），我中间家中有事请事假7月19--29号的。
我最近知道的，这个工作属于业务员，意思是业务不做满工资也不会发全，但是之前公司并没有跟我说明白，我一直认为就算没有业务也是有基本工资一千六的。
想问一下这种情况下我要怎么辞职，算提前3天还是30天？到底还能不能拿到工资？工资标准按多少计算？我该怎么争取到最高权益？ 1.试用期是用人单位和劳动者建立劳动关系后，为了相互了解，决定去留，而约定的最长不超过六个月的考察期。 劳动合同约定试用期的益处在于：在试用期内，违法解除劳动合同。劳动者和用人单位的任何一方都可以随时解除劳动合同而不违约。也就是不用提前，试用期可以即时解除。 2.劳动合同法第七条“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”，第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”所以从第一天用工之日就建立劳动关系，建立了劳动关系，就按照劳动合同约定的薪酬发放标准计算。因为你签了合同，不管合同内容是否你知道，但毕竟是你签字认可的，所以这个很难去反驳。 3.证明劳动关系建立是你要做的工作：你要整理一下从考试到体检、考证、入职一切跟公司有关的证据，包括准考证、体检通知单、费用、工作服收据、及其他入司手续。 4.可以申请劳动仲裁，要求支付工资及其他支出。具体标准这个要看你怎么签的合同，以及公司薪酬发放标准还有劳动仲裁认可的情况。劳动仲裁不收费，所以你可以去努力一下。 试用期是可以随时向用工单位辞职的，只有转正以后才需要提前一个月向公司提出辞职，而且试用期辞职也不会有违约金这一说，除非双方之间有服务协议或者公司为培训员工花费了不少费用。 工资是可以拿到的，如果有之前签订的三方协议更好。工资标准应按双方之间的约定计算，如果没有可按照同工同酬的原则索要工资。 可先与用人单位协商，如果不成向当地劳动仲裁机构申请仲裁，但一定要准备好相关的证据。 个人意见，仅供参考！ (责任编辑：admin) |
